[评标办法]办法

办法篇(1):规章制度管理办法

　　员工奖励与惩罚条例
　　第一章 总 则
　　第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
　　第二条 本条例适用于公司全体员工。
　　第二章 奖 励
　　第三条 奖励范围。
　　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
　　1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
　　2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;
　　3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的;
　　4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
　　5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;
　　6. 对突发事件、事故妥善处理者;
　　7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
　　8. 全年出满勤的;
　　9. 为公司带来良好社会声誉的;
　　10. 其他应给予奖励事项的。
　　第四条 奖励种类。
　　公司可以设立如下奖励项目。
　　1. 精神奖励
　　(1) 记大功;
　　(2) 记小功;
　　(3) 嘉奖(奖状、奖品);
　　(4) 授予荣誉称号。
　　2. 物质奖励
　　(1) 一次性奖金;
　　(2) 加薪;
　　(3) 晋级;
　　(4) 其他(旅游、培训机会、住房)。
　　第五条 奖励规则。
　　1. 记大功对象。
　　(1) 对公司或国家有重大贡献者;
　　(2) 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者;
　　(3) 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者;
　　(4) 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者;
　　(5) 开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)骄人者;
　　(6) 获得社会重大荣誉者。
　　2. 记小功对象。
　　(1) 对公司或国家有较大贡献者;
　　(2) 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者;
　　(3) 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者;
　　(4) 见义勇为，获得好评、称赞者;
　　(5) 开拓公司业务，经营业绩优良者;
　　(6) 拾金不昧且价值较高者;
　　(7) 本职岗位工作表现优异者。
　　3. 嘉奖对象。
　　(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;
　　(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;
　　(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;
　　(4) 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模;
　　(5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;
　　(6) 拾金(物)不昧者。
　　第六条 奖励标准。
　　第七条 其他奖励规定。
　　1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行;
　　2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资;
　　3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号;
　　4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应;
　　5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。
　　第八条 奖励程序。
　　1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部;
　　2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定;
　　3. 讨论决议经总经理签字后生效;
　　4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布;
　　5. 奖励事宜记入员工档案;
　　6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
　　第三章 处 罚
　　第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：
　　1. 精神处罚。
　　(1) 口头警告;
　　(2) 书面警告;
　　(3) 记小过;
　　(4) 记大过。
　　2. 物质处罚。
　　(1) 一次性罚金;
　　(2) 降级、撤职(减薪);
　　(3) 留用察看;
　　(4) 辞退。
　　第十条 过失分类。
　　(一) 甲类过失。
　　1. 记大过后仍再犯;
　　2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑;
　　3. 盗窃财物，挪用公款;
　　4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益;
　　5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天;
　　6. 煽动他人不服从规定或怠工;
　　7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管;
　　8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗;
　　9. 有重大泄密行为。
　　(二) 乙类过失。
　　1. 故意造成重大过失，造成重大损失;
　　2. 损失/遗失公司重要物品、设备;
　　3. 违抗命令或威胁侮辱主管;
　　4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假;
　　5. 泄露公司机密;
　　6. 品行不正，有损公司名誉;
　　7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生;
　　8. 全年旷工达4天以上;
　　9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害;
　　10. 在公司内打架，从事不良活动。
　　(三) 丙类过失。
　　1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失;
　　2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人;
　　3. 工作不力，屡劝不听者;
　　4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;
　　5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
　　6. 连续3次不参加公司重要活动;
　　7. 连续旷工2天;
　　8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴;

办法篇(2):个人行为规范管理办法参考

　　第一章：总则
　　第一条：职工个人行为规范是公司管理的重要组成部份。为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，特制定《北京XX股份有限公司个人行为规范管理办法》（以下简称本办法）。
　　第二条：本办法适用于北京XX股份有限公司（以下简称本公司）管理部室、业务单元、研究院所属员工。
　　第二章：着装及仪容仪表规范
　　第三条：正规着装：
　　1、男士：西装、衬衣(长袖或短袖均可，衫衣下摆不应外露)、西裤、领带、皮鞋；
　　2、女士：套装、衬衣(长袖或短袖均可)、西裤、西装裙、长裙、丝袜、皮鞋。
　　第四条：便装：
　　有领T恤、长裤、皮鞋。
　　第五条：特殊岗位着装：
　　1、保安人员：保安制服
　　2、生产线、仓管等工人：工作服
　　第六条：工作时间任何员工不得穿着的服装（包括但不限于）：无袖服装、无领服装（男士）、牛仔服装、运动服、短裤、拖鞋（机房除外）、运动鞋、厚底鞋等非正规服装。
　　第七条：着装规范：
　　1、公司管理及行政人员、职能部门全体人员工作时间必须正规着装。
　　2、软件开发及工程服务人员可着便装。
　　3、特殊岗位人员工作时间按特殊岗位统一规范着装。
　　4、重大公司活动及对外市场活动，参加人员必须正规着装或按公司统一要求着装。
　　第八条：仪容仪表规范：
　　1、头发必须保持干净整齐。
　　2、皮鞋应经常擦拭，保持干净，男士不得光脚穿凉鞋。
　　3、男士正规着装时应着配色袜子；女士丝袜持光洁，无破损。
　　4、着装干净整齐，不得卷裤腿，工作牌不得装在口袋里。
　　5、不得佩带过量或夸张的饰物。
　　6、经常清洁，保持良好的个人卫生。
　　第九条：违反规定人员，不得进入工作区。
　　第三章使用电话规范
　　第十条：接打电话应使用基本礼貌用语，语言温和恰当。
　　第十一条：接打电话时，在保证对方可以清楚听到的基础上应尽量降低声音，以免影响其他员工的工作及泄露保密事宜。
　　第十二条：当电话铃持续鸣响而当事人不在座位时，所在部门员工应及时将其电话接过来，尽快给客人以应答。
　　第十三条：帮他人接听电话时应耐心服务，若要找的人不在座位则应尽量找到对方通知，不要在工作大厅大声呼叫。如该人已外出应告知对方，并作好记录及时转交当事人。
　　第十四条：为保证前台及时准确地接转电话，公司员工在打传呼时必须讲明分机号码；从外往公司打电话时，要报清楚转接的分机号码。
　　第十五条：员工接转电话应严格按照所附流程图执行：
　　第三章内部行为规范
　　第十六条：员工工作时间及重要场合必须佩带工作卡。员工应妥善保管工作卡，工作卡仅限本人使用，不得转借、不得丢失，如有遗失，按有关规定处理。
　　第十七条：员工工作时间内不得从事与工作无关的事，不得看小说、上娱乐网站。任何时间不得利用公司设备看影碟或玩游戏。
　　第十八条：公司会议及重要活动中，所有CALL机应设为震机状态，手机必须设为震机或关机，不允许会议进行中有振铃及接打电话现象。
　　第十九条：公司级会议（包括办公会议、办公扩大会议及中层以上干部会议）或重要培训，由行政或培训部门设专人负责考勤登记，不得无故缺席和迟到。
　　第四章附则
　　第二十条：本规范自颁布之日起实行。以前文件与此不符的，按本文件执行。
　　第二十一条：凡违反本规定者，将视情节严重程度给予通报批准或其它处罚。
　　第二十二条：本规范管理办法由总裁办公室负责执行和解释。

办法篇(3):一个意见两个办法工作实施方案

　　为贯彻落实《中共赣州市委、赣州市人民政府关于改进工作作风提高工作效率的意见》（赣市发[]25号）、《中共赣州市委办公厅关于印发和的通知》（赣市发[]21号）（以下简称“一个意见两个办法”）精神，推进全面从严治党，进一步改进干部作风，提高工作效率，保证政令畅通，破解发展阻力，赢得竞争先机，为打好“六大攻坚战”、实现同步全面小康提供强有力的作风保证。按照县委县政府的要求，现结合我校实际，特制定本方案。
　　一、指导思想
　　坚持以党的十八大和十八届三中全会、四中、五中、六中全会的精神为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神及关于作风建设的重要论述，全面落实省第十四次、市第五次精神以及县委县政府的要求，紧紧围绕全市改作风提效率动员部署视频会议工作部署，牢固树立改作风就是优环境、提效率就是抓落实的理念，大力传承苏区精神、长征精神和苏区干部好作风，健全制度，严肃考核问效，规范行政行为，全面落实从严治党，改作风，提效率、当尖兵，增强广大党员干部服务基层、服务群众、服务发展的能力，为全面坚决打好“六大攻坚战”，决战脱贫攻坚，如期全面建成小康社会创造良好的环境。创先争优，全面加强和改进工作作风建设，打造一支勤思好学、善于创新、服务大局、求真务实、爱岗敬业、诚实守信的教师队伍，为实现我校腾飞提供坚强的保障。
　　二、总体目标
　　按照市委市政府提出的“敢想敢干、奋勇争先、直面问题、敢于担当，马上就办，办就办好，善谋实干，一心为民”的总体目标，紧扣市委、市政府和县委、县政府工作部署，紧密联系工作实际，坚持问题导向，雷厉风行抓落实，真刀真枪抓整改，倒闭问责抓实效，着力解决党员干部中存在的思想僵化、精神懈怠，缺乏担当、执行不力，作风飘浮，效率低下等不良现象和“不想为”、“不会为”、“不敢为”等突出问题，旗帜鲜明地支持改革、鼓励创新，允许试错、宽容失败，全面改进我校党员教师工作作风，提升工作效率，增强服务能力，以高效能赢得高速度，以快落实赢得快发展，全面推进我校跨越式发展。
　　三、组织机构
　　XXXX成立“一个意见两个办法”工作领导小组，全面负责“一个意见两个办法”工作的统筹、协调、组织与实施。
　　组 长：
　　常务副组长：
　　副组长：
　　成 员：
　　领导小组下设办公室，办公室设在XXXX行政办，由行政办主任XXX兼任，具体负责活动的组织开展和协调工作，督查专项整治活动各阶段工作开展情况。
　　四、主要举措
　　(一)加强组织学习，提高学校领导干部、教师素养。加强学风建设，把改作风、提效率纳入党员教师教育培训的重要课程，丰富学习内容，创新教育方式，开展正反两方面教育，注重一线实践锻炼，增强教育实效。组织全体教师学习《教师法》、《教育法》、《末成年人保
　　护法》、《教师职业道德》等，加强党员对《党章》的学习。结合“两学一做“”，认真开展作风养成教育活动，不断创新思想理念、领导方式、工作方式及体制机制，不断增强凝聚力。要把学习教育成效纳入单位考核考评内容，每个处室、年级组要上报学习教育情况，每名党员要向单位提交心得体会，确保学习不走过场、不流于形式。
　　（二）制定有效措施，完善工作落实机制。结合本校实际，制订具体的落实方案，明确和细化改作风提效率的目标任务、具体措施、评价标准和完成时限，把任务分解到班子成员、落实到岗位、量化到个人，层层压实责任，确保人人肩上有指标、项项工作有结果。把“改作风、提效率”与“两学一做”学习教育结合起来，与打好六大攻坚战结合起来，始终突出问题导向，紧盯问题抓整改，切实以好作风打好攻坚战，以高效率赢得快发展。要加强督促检查、执纪问责抓问效，敢于向“为官不为”“开刀”，向庸政懒政“亮剑”。完善工作落实机制，建立工作台账，强化日常调度，实行销号管理，层层传导压力，确保工作有部署、有落实、有反馈、有实效。
　　（三）建立容错机制，支持改革创新。严格落实《赣州市推进干事创业实行容错减责免责的办法（试行）》，对敢于担当的党员干部在改革创新、先行先试中遭遇失误和失败的，坚决给予理解和支持；对查无实据或有轻微违规行为但不够追究纪律责任的实干担当者，在一定范围内澄清是非，消除负面影响。对经确定予以免责的单位和个人，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用。在同一工作、同一问题上重复出现失误和问题的，只适用一次减责免责；对发展中出现的问题未及时汇报和采取补救措施，致使工作未达到预期效果或造成重大影响和损失的，不得申请减责免责。
　　（四）推进政务、校务公开，提高效能。坚持公开、公平、公正，深入推进政务、校务公开。将工作作风和效率情况纳入对党员教师年
　　度绩效考评的重要内容，对查实发生3次以上（含3次）作风效率问题、破坏发展环境的，取消评先评优资格。严格实行责任追究制、绩效考核制、严格执行上班、值班及会议制度。完善教育收费公示制，把教育收费项目、标准和有关政策，及时告知学生和家长。认真落实《中国共产党问责条例》和《赣州市领导干部“为官不为”问责办法（试行）》的实施，以问责倒逼责任落实。
　　（五）加强廉洁自律，树立学校干部、教师良好形象。学校干部要带头落实党风廉政建设责任制，带头执行“四条禁令”。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。学校领导、教师严格遵守学校各项规章制度，在上班期间一律不准做与教学无关的事情，不准在办公室聊天，QQ聊天，玩电脑游戏等，更不准进入室进行打麻将、斗地主等赌博活动。注意教师形象，维护学校利益，言行表里如一，尊重学生及学生家长、社会人士，接受社会的监督。
　　五、工作实施步骤
　　（一）动员部署阶段（ 年12月20日至12 月31日）
　　1.抓好动员，积极发动。
　　12月下旬，按照上级部门统一部署，立即于12月25日召开动员大会认真学习文件精神，广泛宣传发动。深入学习贯彻全市改作风提效率动员部署视频会议精神，明确活动指导思想，工作目标和整治范围，把思想行为统一到教育系统的部署和要求上来，营造良好的活动氛围。制订XXXX“一个意见两个办法”工作实施方案，进行工作部署。召开班子会、党员大会、教职工会，认真学习“一个意见两个办法”，准确把握目的意义、适用的情形、具体要求，真正学深悟透，践之以行动。
　　2.组织开展大讨论，深化思想认识。
　　我校要高度重视“一个意见两个办法”工作，围绕转变工作作风
　　提高效率的要求，讨论我校领导干部、教职工队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题；对照建设高效校园的要求，讨论我校的管理和教育教学是否规范有序、高效便捷、科学合理；讨论我校是否存在政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私、秩序混乱等问题。通过大讨论活动，帮助广大教职工深刻认识转变作风，加强效能建设的重要性和紧迫性，使广大教职工进一步统一思想，牢固树立科学发展观和正确政绩观。
　　（二）自查自纠阶段（20xx年1 月1 日至1月30日）
　　及时开展对照检查、边查边改、集中整改工作，对群众反映突出的问题进行自查自纠，建立整改台帐，针对每个问题细化整改措施、责任处室、整改时限，确保整改工作在1月底取得初步成效。
　　1.学校是否存在以下问题：一是管理制度不健全，不合法，可操作性不强，不能有效落实或落实的效果不好;二是对财经管理不透明，不规范；三是领导班子凝心聚力不强，学校管理水平不高，师生思想政治工作薄弱；四是办学行为不规范，无视教育教学规律，节假日违规补课，学生课业负担过重；五是不能认真落实中央、省市县关于转变工作作风、提高效能建设各项规定；六是在校务公开方面没有做到公开及时、内容全面、形式多样，不便于群众和全体师生知晓和监督。
　　2.教师个人是否存在以下问题：一是政治立场不坚定。二是学习不努力、业务不精通，教育观念陈旧，教学方法落后。三是不能坚守职业操守和职业道德，追名逐利，不讲奉献。三是敬业精神不强，对教育教学工作得过且过，敷衍了事。四是从教行为失范，工作方式简单粗暴，歧视侮辱、体罚或变相体罚学生。五是不注意教师自身形象，衣着不整，仪表不端、参与赌博，涉足不健康娱乐场所，严重地损害教师群体的形象。
　　（三）督查整改阶段（20xx年2 月1 日至3 月15 日）
　　及时梳理整改任务，完善整改措施，使抓作风建设的主动性明显增强，党员领导干部在群众中的形象得到明显提升，群众满意度明显提高，党群、干群关系更加密切。
　　1.将学校查找出的问题整改。分类梳理查找出的问题，建立整改台账，制定整改措施，明确整改时限、责任部门、责任人，集中时间和精力开展整改。对跨科室或涉及多个科室整改的问题，由分管组织协调，明确各科室责任，共同抓好整改工作，防止出现问题“盲区”或整改不到位的现象。
　　2.教师个人查找出的问题整改。制定详细的个人整改计划、措施和标准，明确每个问题整改的时限和要求，每个问题整改完毕，及时请示各处室负责人和分管领导查看是否整改到位。对整改不及时、不到位的教职工，要及时给予批评教育和相关处理；对整改不及时、不到位的学校领导，我校党支部将按照上级相关规定给予处理和通报。
　　（四）建章立制巩固提高阶段（20xx年3月16日至长期） 坚持用制度管人、按制度办事，认真总结整改成效，通过“回头看”、“回访”调查等多种方式，将在实际工作中的好经验、好做法进行总结提炼，逐步建立完善有效管用的制度体系，形成长效机制，坚决防止问题反弹。学校要紧密结合工作实际，在抓好突出问题整改的同时，对已有制度进行全面梳理，完善内部管理和日常监督检查制度，注重总结好经验好做法，按照体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律的要求，建立健全“一个意见两个办法”工作长效机制。制度建设要务实管用、配套衔接，防止内容繁杂、空洞无物，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责。
　　XXXXXX中学
　　20xx年12月28
　　

[评标办法]办法

https://m.bbjkw.net/fanwen157988/