[优秀员工奖励制度]员工奖励制度

篇一:[员工奖励制度]员工奖罚制度

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　　员工奖罚制度
　　第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
　　第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
　　第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条奖励或处罚方式：
　　1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报);
　　2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
　　第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
　　1、通报批评;
　　2、经济处罚;
　　3、降级;
　　4、辞退。
　　第六条有下列表现的员工应给予奖励
　　1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
　　2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的;
　　3、节假日经常加班，并取得显著效果者;
　　4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
　　5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者
　　6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者;
　　7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
　　第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚
　　1、经常性迟到、早退的罚款;
　　2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款;
　　3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;
　　4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款;
　　5、不配合各部门工作的罚款;
　　6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
　　7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
　　8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
　　9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚;
　　10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款;
　　11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

篇二:[员工奖励制度]员工奖励制度

　　企业对员工要有适当的奖罚才会工作积极性，那么，今天，CN人才公文网小编给大家介绍的是员工奖励制度，供大家阅读参考。
　　员工奖励制度1
　　一、目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
　　二、奖励涉及对象:公司所有员工。
　　三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。
　　四、奖励事项分类:
　　1、重量级奖励
　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
　　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
　　(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
　　(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
　　(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
　　(5)对突发事件、事故妥善处理者;
　　(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
　　(7)全年出满勤的;
　　(8)为公司带来良好社会声誉的;
　　(9)其他应给予奖励事项的。
　　2、一般性奖励:
　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
　　(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
　　(2)领导有方、业务推展有相当成效者;
　　(3)参与、协助事故、事件救援工作者;
　　(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;
　　(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;
　　(6)拾金(物)不昧者。
　　员工处罚制度
　　一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
　　二、处罚涉及对象:公司所有员工。
　　三、处罚方式:
　　(1)通报批评;
　　(2)一次性罚金;
　　(3)减薪;
　　(4)留用察看;
　　(5)辞退;
　　四、处罚事项分类:
　　1、重量级处罚:
　　1、故意造成重大过失，造成重大损失;
　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
　　2、损失/遗失公司重要物品、设备;
　　1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;
　　500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;
　　500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
　　3、违抗命令或威胁侮辱上级领导;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。
　　4、包庇职员舞弊，弄虚作假;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。
　　5、泄露公司机密;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
　　6、品行不正，有损公司名誉;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
　　7、没有及时阻止危害公司事件，任其发生;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
　　8、全年旷工达4天以上;
　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。
　　9、在公司内打架，从事不良活动。
　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
　　10、造谣滋事。
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。
　　二、一般性处罚:
　　1、玩忽职守或督导不力而发生损失;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。
　　员工奖励制度2
　　1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖
　　2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)
　　3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.
　　4、重大节假日加班双倍工资计算.
　　5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。
　　6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。
　　7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准
　　(未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字
　　员工额外福利
　　一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。 (即为一年后的每半年给予长薪一次)
　　二、节假日福利待遇:
　　㈠ 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份
　　㈡ 五一、十一、元旦当班员工发加班费20元。
　　㈢ 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元
　　㈣ 初一、初二、初三上班员工双倍工资计发。
　　㈤ 所有员工生日，网吧发给20元红包一个，以示祝贺。(从专项资金里扣出)
　　㈥ 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出)
　　专项资金解释
　　员工专项资金的积累存入须知
　　老板200元/月 店长/经理 100元/月
　　领 班 30元/月 网管/收银 30元/月
　　员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出.
　　员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀.
　　凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问

篇三:[员工奖励制度]公司员工奖惩制度

　　为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性;对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。
　　一：奖励种类
　　口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。
　　奖励办法
　　1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励);
　　2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励);
　　3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金);
　　4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务;服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励);
　　5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益，避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励);
　　6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级;
　　7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。
　　二：处罚种类
　　口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
　　处罚办法
　　A、考勤类
　　1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分;
　　2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分;
　　3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
　　4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计;
　　5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表、药费单50元以上)，缺一不可，否则将视为旷工处理;
　　6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进)，由部门直属上司对其开具罚款单;
　　7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
　　8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回;
　　9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金;
　　10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。
　　B、罚单类型
　　因管理需要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。
　　1、罚款单：注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单(无薪者)处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分;
　　2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退(纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行)。
　　附则
　　1. 本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。
　　2. 本制度适用于公司所有员工。
　　3. 本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。

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