[敬老院年终工作总结]敬老院工作总结

篇一:[敬老院工作总结]养老院年终总结

　　导语：对于养老院一年的工作，大家会有怎样的总结？以下是小编整理的养老院年终总结，供各位参阅，希望对大家有帮助。
　　养老院年终总结【1】
　　一年来，xxx养老院在镇党委、政府的正确领导和高度重视下, 在县民政局的大力支持和关心下，践行以民为本，为民解困，为民服务的宗旨，维护好老人权益，进一步巩固和完善五保工作健康发展，使全院五保老人的衣、食、住、医得到全面贯彻落实，各项工作走上了规范化、标准化、正常化。主要做了以下几项工作:
　　一、建章立制，进行规范管理
　　在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。一是健全各项规章制度，坚持做到以人为本，以制管院，在广泛征求供养对象基础上，制定了院长责任制、管理人员岗位职责、值班制度、吹事员岗位职责、养老院老人管理规定、食堂管理制、财务、卫生、医疗等一系列制度，促使各项制度不断健全完善；二是强化院务管理，为确保院内规范有序运作，实行民主管理，挑选有行动能力的老人,成立了财务小组、伙食管理小组、卫生小组、院务管理小组等，负责养老院日常事务管理和参与重大事项决定，同时负有监督院长及管理人员工作职能，并定期检查各项规章制度落实情况。三是加强服务人员素质教育，坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位，针对院内供养老人热点、难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习探讨中提高服务能力。
　　二、强化服务，营造温馨环境
　　为改善五保老人生活环境，提高生活质量，我镇养老院始终把服务工作放在首位。一是加大硬件设施投入。每年为院民购买夏、冬两季全套衣物两套，2015年又由县民政局统一购买更换了新床及床上用品。二是做好环境卫生保洁和美化,栽花种草,定期进行卫生大扫除，院内环境得到进一步整洁和美化。三是竭力服务老人生活起居，千方百计满足老人的愿望，全力做好老人服务工作。根据老人特点，在食谱方面做到晕素搭配，对患有疾病的老人，专门安排人送饭菜，对生活不能自理的病危老人，不厌其烦，精心伺候。每逢节日，都为老人准备丰盛的菜饭。四是注重老人健康工作，每年均组织1至2次健康体检，由县民政局统一为他们购买了城乡居民医疗保险，生病打针吃药只需记帐，如遇住院还派专人照料。
　　三、强化管理，保证健康发展
　　建立五保老人个人资料档案和健康档案，做好五保老人跟踪服务。通过建立、键全和完善工作岗位责任制和落实，大家都基本切实履行好岗位职责，做好具体供养服务工作，值班管理人员每天早、晚按时到供养老人房内巡查老人情况。对行动不便、重病人送医送药到床前，对危险病人及时反映及时送医院医治，使病人尽快得以恢复。膳食管理方面，安排好每星期菜谱，搞好厨房卫生，妥善保管食物，防止病从口入。护理卫生管理方面，保持老人房内清洁，定期为老人床被单。对残疾老人端饭菜，定期给他们理发。安全管理方面，长期进行安全知识宣传，规范用电用火，制定了外出请消假制度，院内安装了监控探头。每个职工要根据自己的工作分工、做到各项工作有章可循、程序明确、运转灵活、工作高效，对存在问题彻底解决。
　　养老院年终总结【2】
　　今年的工作，具体总结如下：
　　一、建制度全面实行规范化管理。
　　在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。一是健全各项规章制度。坚持做到以人为本，以制管院。在广泛征求供养对象基础上，制定了院长责任制、岗位目标责任制、院务公开制、食堂管理制、财务、卫生、医疗、文化娱乐等一系列制度，而且定期组织院民学习讨论，促使各项制度不断健全完善。并做到上墙公示，接受院民监督。二是强化院务管理委员会作用。为确保院内规范有序运作，实行民主管理，文明办院，选举7人组建了院务管理委员会，负责养老院日常事务管理及重大事项决定，同时负有监督院长及管理人员工作职能。并定期检查各项规章制度落实情况。三是加强服务人员素质教育。坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位。平时组织学习业务知识，解决实际困难。针对院内老人热点、难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习探讨中提高服务能力。为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与自觉性，对照岗位目标责任制，实行定期考核，并同个人利益挂钩。
　　二、加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量。
　　首先，加强对养老院人员的管理。建立健全管理人员工作责任制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等，做到人人人有责任，事事有人管。五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理。
　　其次，定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换，保持老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱活动不断，定期组织开展较大的文体活动，使五保老人心情好，并有正常的情感交流。
　　第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平，又使有劳动能力的五保老人有事做，满足他们劳动和创收的需要。
　　三、强帮扶致力形成尊老敬老氛围。
　　为形成全社会关心支持养老院工作良好局面，促进养老院健康发展，我们积极争取，努力实现养老院与社会的互动。在镇民政办、妇联、团委等部门的协助下，充分利用镇广播台、有线电视和各种媒体大力宣传尊老爱幼美德，营造共助氛围，收到了显著效果。几年来，每逢节日县民政局、镇政府、学校、商联、残联、地税、社区等单位门都送来关爱之心，而且一些社会各界人士也纷纷前来慰问老人；平时中小学校经常组织学生到养老院为老人打扫卫生、种植花木；医院医护人员经常为老人体检、宣传健康知识，开展咨询服务；学校学生和民间艺术团多次来慰问演出；镇政府在镇财政相当紧张状况下，每年还千方百计挤出资金投入建设和改造。我镇养老院的社会帮扶机制逐步趋于完善。
　　存在的问题：
　　1、管理人员工资低，缺少工作的热情，影响管理质量和管理水平。
　　2、养老院扩建后，入住率有待进一步提高。
　　这些年来，我镇养老院建设快速发展，敬老事业不断上新水平。虽然我镇养老院的工作取得了相当明显的成效，但对照上级要求和先进乡镇比，我们仍有一定差距。今后我们将进一步强化基础工作，创新机制，突出特色，把我镇养老院建成美好和谐的老人家园，不断为推进社会福利事业而努力。
　　为进一步提高养老院管理人员素质，选好配强养老院院长和工作人员，龙南县民政局面向全县发布了招聘公告。采用了"公开招聘，择优录取"的办法，招聘了一批人员素质高、服务理念强的养老院工作人员。现将有关工作总结如下：
　　一、分工明确，组织规范化。
　　为了规范招聘程序，做到公开、公正、合法、有序，龙南县民政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，业务股所有成员为组员专门成立了"养老院工作人员招聘工作小组"，对宣传、测试、审核等进行了明确的分工，并将具体工作落实到个人。形成了一个监督与协作相协调的系统化、规范化的招聘体系。
　　二、大力宣传，广纳贤才。
　　为最大限度的选配一支精干、高效的养老院服务队伍，经研究决定，龙南县民政局面向全县发布了电视招聘广告，并下发了《关于向社会招聘中心养老院工作人员的公告》至各个乡镇进行张贴。公告中对报名条件，工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合：
　　1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任心，热爱老人事业，初中以上文化,男女不限；
　　2、有一定的组织协调和工作能力，年龄在50周岁以下（优秀者可放宽至55周岁）；身体健康，无传染病的龙南籍公民。
　　3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先。
　　三、全面测试，严格选拔。
　　对符合条件的报名者，按要求填写了《龙南县中心养老院工作人员聘用审批表》，经过半个多月的报名筛选共有38人通过了初审。
　　对通过初审的报名者，龙南县民政局对其政治时事、语言表达和计算能力进行了严格的笔试，按笔试成绩由高到低以1：2的比例确定了面试名单。对通过笔试的应聘人员，县民政局组织了面试小组，就应聘人员的管理能力，对老人的爱心关怀以及如何协调家庭与养老院工作等方面进行了面试评分。随后，对相关人员进行了政审，对政审合格者进行了邻里走访，对其日常的为人也进行了全面的了解。根据综合测评分数，由高到低确定了拟录用名单，并向全县公布，对无异议的拟录用人员组织签订了《聘用合同书》。总共有三所养老院院长进行了更换，三所养老院的管理人员进行了调整，更新率达到50

篇二:[敬老院工作总结]乡镇妇联2017工作总结及2018工作计划

　　镇妇联围绕镇党委、政府的中心工作，大力实施农村妇女富余劳动力转移工程，想方设法激发妇女的劳动热情，使她们转变就业观念，在参与经济建设中实现自我价值。接下来是小编为大家分享的乡镇妇联的工作总结及工作计划，希望对你有帮助。
　　篇一：乡镇妇联2017工作总结及2018工作计划
　　2017年，道墟镇妇联在镇党委、政府的正确领导下，在市妇联的精心指导下，坚持服务大局、服务基层、服务妇女的工作宗旨，牢牢把握建设“坚强阵地”和“温暖之家”的根本要求，紧紧围绕“服务妇女求实效、创先争优促发展”的目标，进一步健全组织建设，丰富活动形式，创新工作方式，以作为求地位，全镇的妇女儿童事业取得了新进步、获得了新发展。现将一年来的工作简要总结如下：
　　一、 加强宣传教育，努力营造妇女工作浓厚氛围。
　　1、抓住节日契机，开展各类寓教于乐、丰富多彩的活动。“三八”节期间，在积极参加市活动同时，还组织开展了三项活动：一是看望慰问部份退居二线的老妇代会主任;二是组织各村、单位妇代会主任举行庆“三八”联谊活动;三是举办“把美丽留在2017”服饰搭配艺术讲座。 “五一”前夕，联合镇宣传办、文化站，组织举办了一次登称山活动。 “五二九”计生协会会员活动日期间组织举办了“我为国策作贡献，我为协会尽责任”的主题演讲比赛，有十位选手分别获得了一、二、三等奖。“七一”“十一”期间协同镇文化站举行文艺活动。与此同时全镇各基层妇女组织也纷纷因地制宜开展各种形式的庆祝活动，如闰土集团妇联组织公司中层以上妇女骨干赴杭州临安考察;阮氏塑业妇代会组织开展了演讲比赛、文艺晚会等文体活动。通过开展这些喜闻乐见的活动，丰富了广大妇女的业余文化生活，开阔了视野，进一步提高了她们的整体素质。
　　2、新开了道墟镇妇联博客，搭建服务妇女的新平台。年初，为方便工作联系，镇妇联组建了由各村单位妇代会主任为组员的妇女工作QQ群;与此同时还在新浪网上开通了道墟镇妇联工作博客，已撰写博文22篇，充分利用网络优势，向辖区妇女宣传妇联博客，通过博客和广大农村妇女搭建宣传和展示妇联工作的平台，使辖区妇女了解妇联工作，增强妇联组织的凝聚力;搭建学习政策法规和健康知识的平台，培养自我维权的意识和科学养生的理念;搭建了解和沟通民情的平台，通过博客留言板和加好友聊天等方式，了解民情、接受妇女的投诉等。
　　3、重视并撰写各类妇女工作信息。镇妇联十分重视工作的总结和提高，认真撰写各类妇女工作信息，积极向上级妇联投稿。今年以来，共撰写工作信息十二篇，其中一篇维权案例《走出苦难人生 重扬生命风帆——一个外来妇女的期盼》被绍兴市妇联评为优秀维权案例，被编入《信访室的故事》一书;撰写的妇联参与社会管理创新读书会体会文章《积极参与社会管理创新 努力构建和谐道墟建设》被编入市妇联典型交流材料，并在全市妇联主席读书会上作典型发言。
　　二、注重服务引导，努力提高妇女参与社会管理能力。
　　镇妇联利用组织优势积极培养经纪人，组建加工点，今年四月对全镇来料加工点进行摸排，据统计全镇有各类来料加工点48个，从业妇女2000余人，其中一个伞件加工点被市妇联评为来料加工巾帼创业示范点，一个合作社被市妇联评为示范性专业合作社，在市三八表彰大会上接受了表彰。今年又动员了一名来料加工经纪人成为了市妇女科普协会会员，到目前为止全镇有七名种养加女能手成为了市科普协会会员，祥盛农业有限公司被推荐为省“妇”字号农业龙头企业，总经理周美君还被推举为新一届市妇女科普协会会长。
　　三、关爱弱势群体，努力维护妇女儿童合法权益
　　1、切实维护合法权益。认真做好妇女群众的来信来访和法律咨询工作。今年共接待处理妇女来访11件，对每次来访做到热情接待，耐心调处，结案率达100%，撰写的信访案例被编入选绍兴市妇联编写的信访室故事手册;个人被评为浙江省妇联系统信访工作先进个人。
　　2、充分关爱弱势群体。一是继续在广大妇女干部中开展“一帮一”、 “姐妹牵手”活动;二是做好了全镇贫困妇女和贫困儿童的调查摸排工作，今年我镇共有22名贫困妇女得到市妇女发展基金救助，共计金额为14800元。
　　3、开展反家庭暴力格言征集活动。根据市妇联工作要求，镇妇联在全镇开展了“预防和制止家庭暴力，推动和促进社会和谐”的反家暴格言征集活动，共征集到格言86条，有12条格言分别获上虞市一二三等奖，获奖数量占全市三分之一以上，镇妇联被市妇联评为优秀组织奖。
　　4、做好家庭教育工作。为使家庭教育知识得到进一步普及，镇妇联抓住九月份开学契机，向全镇幼儿家长和一年级新生家长分发家庭教育杂志宣传单近二千份，征订家庭教育杂志281份;在全镇家长中开展了家庭教育论文征集活动，共收到家教论文20篇。
　　四、创新工作载体，切实加强妇联组织自身建设。
　　1、积极开展各类家庭的创建活动。家庭是社会的细胞，家庭平安稳定是社会和谐发展的重要基础。镇妇联立足家庭，以各项创建为抓手，做实做好“家”字文章。深入开展“文明家庭”、“绿色家庭”“学习型家庭”创建活动。今年十月在全镇家庭中开展了平安家庭创建活动，向全镇19390户家庭每户分发平安家庭创建公开信，并开展平安家庭创建活动，目前全镇已有16310户被评为平安家庭，创建率84.2%，2011年有一户家庭被评为绍兴市文明家庭评选，一户家庭被评为上虞市学习型家庭评选，一户家庭被评为上虞市绿色家庭评选，一户家庭被推荐为上虞市平安家庭示范户，五名妇女被推荐参加市十佳好儿媳(好女儿)评选，一名男同胞被推荐参加市十佳好儿子(好女婿)的评选。
　　2、在行政村妇代会中开展创先争优活动。经推荐评选有二个行政村妇代会被市妇联评为妇女工作先进集体;一个行政村妇代会主任被市妇联评为妇女工作先进个人;四个村妇代会创建为上虞市级巾帼示范村，(累计有15个妇代会创建成为巾帼示范村);在市三八表彰大会上受到了表彰;新里港村妇代会创建成为浙江省基层妇女组织建设示范村。
　　3、不断优化队伍，切实提高妇女组织活力。首先，妇女的参政意识不断增强，参政比例大大提高，在今年村级组织换届中,女性村民代表382人，占代表总数的38.6%;全镇行政村二委班子中都至少有一名女性人员,党支部成员中女性委员16人,占总数的22.5%;村委班子中女性委员35人，占总数的48.6%。其次，基本完成了行政村妇代会换届选举工作(新屯南村妇代会暂缓)，调整了三名年龄偏大的行政村妇代会主任，23个新任村妇代会主任全部是村二委班子成员，其中6人同时进入两委;35周岁以下3人，36至45周岁12人，46周岁以上8人;高中中专以上17人，初中文化6人。再次，根据全国妇联要求，在24个行政村妇代会中全部建立了妇女之家。
　　4、吸引广大妇女积极参加各类文娱健身活动。继续组织开展了健身舞、太极拳、木兰拳、功夫扇、柔力球等一系列健身活动。今年十一月组织了十二名妇女参加全市健身舞比赛，获得了三等奖;组织女工干部参加市“葫芦丝”培训班。通过这些活动，进一步陶冶了广大妇女的道德情操，也大大丰富了她们的文化娱乐活动，使广大妇女成为了建设和谐社会的一道亮丽风景线。
　　5、开展志愿者服务活动。自1998年成立文明家庭志愿者服务队以来，一直坚持为敬老院的老人们开展志愿者服务活动，今年共组织了62名志愿者服务队队员为老人们开展了四次服务活动，为他们洗衣拆被打扫卫生。从而进一步弘扬了尊老爱幼、扶贫帮困的传统美德，有力地推进了我镇精神文明建设的进程。
　　回顾一年来的工作，镇妇联能积极完成市妇联、镇党委、政府交给的工作任务，配合其他部门做好工作，但离上级妇联的要求和广大妇女的期望还有一定的差距，决心在新的一年中，更加紧密地围绕党委、政府的中心工作，积极探索，勇于创新，不断推动我镇妇女事业的进一步发展。
　　2018年工作思路
　　2018年，我镇妇女工作将根据市妇联的工作要求，紧紧围绕镇党委政府中心工作，以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女合法权益为根本任务，以创新妇女工作机制为抓手，坚持用科学的发展观指导妇女工作，在抓特色、抓品牌上下功夫，团结带领全镇妇女立足新起点，打造新亮点，增创新品牌，为建设富裕、和谐、优美的新道墟做出新的更大贡献。主要围绕以下四方面开展工作：
　　一、坚持科学发展，动员妇女为建设富裕道墟建功立业
　　一是加大培训力度。镇妇联将继续会同社保所，按照“市场引导、需训结合、供需对接”的原则举办不同层次、不同需求，适合女性的各类实用技术培训班，全力提升妇女创新创业的能力;要发挥来料加工经纪人作用，使农村妇女逐步由被动参加培训向主动学习转变，让妇女之间相互学习、相互提高。二是大力发展来料加工业。要继续把发展来料加工业作为激励妇女创业的有效载体，突出行业特点，提高加工质量，加强创业指导，发展壮大加工队伍，使每个村都有一至二个加工点，组织动员更多的家庭妇女投身到经济建设主战场，为妇女发展提供一个新平台，使来料加工业健康发展。三是开展形式多样活动。镇妇联打算利用开展活动来引导更多的闲散妇女自觉投入到经济建设主战场，打算于明年“三八”节期间，组织一次由百名妇女参加的各类来料加工项目的技术竞赛活动。
　　二、坚持以人为本，引导妇女积极参与平安道墟创建活动
　　1、要继续开展各类家庭创建活动。镇妇联将在全镇继续开展文明家庭、平安家庭、绿色家庭、学习型家庭等各类特色家庭创建活动，引导家庭成员以德治家、文明兴家、廉洁守家。要发挥妇女在创建活动中的作用，加大宣传，营造氛围，精心组织，创设载体，开展各类形式多样的创建活动，形成以平安家庭创建为基础、特色创建为抓手、文明和谐为目标的家庭建设体系，共建和谐家园、和美生活营造文明和谐的生活环境。
　　2、要继续组织开展各类健康有益的健身活动。在每个村都设健身点，让更多的妇女参与这项活动，帮助引导更多的妇女树立文明健康科学的生活方式。
　　3、要继续巩固壮大镇村文明家庭志愿者服务队组织。一如既往地为孤寡老人开展志愿者服务活动，在全社会进一步弘扬尊老爱幼、扶贫帮困的良好社会风尚。
　　三、坚持依法维权，切实维护妇女儿童的合法权益
　　首先要继续开展各类维权宣传活动，提升妇女自我保护的意识和能力，从源头参与入手，积极探索维权工作新举措，要密切关注和把握新时期妇女儿童权益问题的新动向，善于发现和抓住妇女就业、婚姻家庭、人身权益中重点、难点问题。其次要认真做好妇女群众的来信来访工作，结案率争取达到100%;再次要关爱弱势群体，关注留守儿童、关心外来女工、继续帮助大龄青年、离异、丧偶单亲的人员找到合适的另一半，要健全贫困妇女儿童基本情况档案和帮扶结对档案，要严格做好市妇女发展基金申报、发放工作，要继续实施“姐妹牵手”工程并建好档案。另外还要做好家庭教育工作，加强家长学校活动阵地建设，在有条件的村成立村级家长学校，举办家庭教育知识讲座，普及科学的家庭教育知识和理念，提高少年儿童和家长素质，提升家庭教育水平，普及科学育儿知识，促进儿童健康成长。努力营造良好的家庭环境、文化环境、社会环境，促进未成年人健康成长。20XX年争取有一所家长学校申报创建绍兴市示范家长学校。
　　四、坚持提升素质，切实加强基层妇女组织建设
　　在行政村妇代会中，要扎实推进“巾帼示范村”标准化建设，要发挥巾帼示范基地的辐射、示范作用，对已创建成功的示范村进行回头看;积极争创绍兴市级“巾帼示范村”;要加强妇代会队伍建设，对调整后的妇女干部进行一次岗位培训，使她们能够极早掌握业务知识，有的放矢地开展妇女工作;要加强作风建设，增强服务意识，把工作的着力点和落脚点落实到广大妇女群众之中，把妇女的呼声作为工作的第一信号，把妇女的需求，作为工作的第一目标，把妇女的满意作为工作的第一标准;要充实道墟镇妇联博客，多写博文，做好宣传工作。
　　在企业妇代会中，要提升“巾帼文明岗”示范效应。扩大“巾帼建功”活动的覆盖面，通过岗位实践、技术竞赛等活动，进一步激发各行各业女性岗位建功的热情，努力发现和培养一批高素质、高层次的知识型、科技型、管理型的妇女精英，营造岗位建功、岗位成才、创先争优的良好氛围。切实深化“巾帼文明岗”创建活动，积极引导“巾帼文明岗”逐步向非公企业、新经济组织、新社会组织拓展，打造规范型、学习型、爱心型、敬业型、服务型文明岗，2012年全镇争取有一个窗口或科室创建成绍兴市级巾帼文明岗，一至二个窗口或科室创建成上虞市级巾帼文明岗。并继续加强对企业女职工的培训，努力提高广大妇女的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、岗位操作技能、身体心理素质，各企事业单位妇代会要积极争取所在单位党组织的重视和支持，有的放矢地开展各项培训教育、技能比武等等，帮助提高女职工的岗位竞争能力。
　　在新的形势下，我们妇女工作面临着新的机遇和挑战，迫切要求我们以改革的精神加强自身建设，求真务实，勇于创新，按照高标准严要求，创造性地推进我们的各项工作，要从党委、政府的当务之急出发，从妇女群众的切身需要出发，从妇联组织的职能任务出发，积极探索新形势下妇女工作的新方法、新载体, 努力把妇女组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家。
　　篇二：乡镇妇联2017工作总结及2018工作计划
　　今年以来，在镇党委，镇政府的正确领导下，我镇妇联以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实区妇联会议精神为工作目标，坚持维权与关爱并举的工作方针，把科学发展观和男女平等基本国策贯穿妇女工作始终，立足服务妇女儿童这个根本，找准结合点，抓住切入点，做扎做实各项工作，从而推进了我镇妇女儿童事业取得新发展。
　　一、抓住节日契机，开展各类活动
　　1、为进一步加强妇女儿童法律意识,从“
　　知法、用法、守法”三方面向内外操劳的女性朋友提供了维护自身权益的获知渠道;借助三八妇女节以及3.15消费者权益保护日，开展维权周活动。活动内容丰富，形式多样。首先是面对全镇广大妇女同胞，开展万家学法征文以及演讲比赛，掀起一股学法热;同时，采取上街宣传的形式，向村民发放相关的法律法规知识传单;设置法律咨询台，接受有关咨询。在法律宣传活动中，共发放宣传资料2000余份。通过维权周活动，为全镇尊重妇女、儿童，依法维护妇女儿童权益营造了浓厚氛围，提高了妇女儿童自我维权意识和能力，取得了良好的效果。
　　2、为深入贯彻党的十七大六中全会的精神，丰富农村文化内容，加强基层文化建设。组织农村的妇女开展形式多样的文娱活动，丰富她们的精神文化生活，使大家始终保持旺盛的精力，以昂扬的精神状态投入到日常工作中去。从而为社会主义文化大繁荣、大发展打下基础。
　　3、在六一儿童节来临之际，我镇妇联组织全职的工作人员为留守儿童捐款。共收到捐款2000余元，全部用于购置儿童读物以及学习用品，并发放到每位贫困留守儿童手中。
　　4、借助6.26国际禁毒日，开展向家长们纷发远离毒品的倡议书，同时向他们宣传毒品的危害，增强他们防范毒品、拒绝毒品的意识，进一步创造和谐美好仰化。
　　5、利用12.5国际志愿者日，积极开展多种形式活动：组织巾帼志愿者上门为孤寡老人打扫卫生;为贫困单亲妈妈送去“母亲邮包”;组织小小志愿者走进养老院为老人们进行表演。
　　二、真情帮助弱势群体，切实维护妇女儿童合法权益
　　开展了关爱留守儿童，冬日探亲暖阳活动，让留守孩子们和父母面对面;开展“与爱同行”巾帼志愿活动，认真做好信访接待工作，耐心细致地做好解释和服务工作，做到件件有落实，事事有交代。针对一些贫困的妇女，开展帮困就业座谈会。座谈会既是政府就业政策的宣传会，又是帮助困难失业人员转变就业观念，更好就业的指导服务会，同时举行农村劳动力培训，针对市场需求，开展电子、缝纫以及家政等技术的培训。同时，积极做好全区妇女病普查宣传工作，动员广大适龄妇女参加免费的疾病普查工作，收到良好的反响。
　　三、加强妇联组织的能力建设，更好投身为民服务中去
　　加强思想作风建设努力提高工作能力，按照武装头脑，指导实践，推动工作的要求，狠抓妇联干部的理论学习，认真学习贯彻上级会议精神，加强了民族团结进步工作，强化了党风廉政责任制和社会治安人人有责的意识，镇妇联干部的能力建设和队伍建设不断加强，增强了工作主动性，强化了服务意识，改进了思想作风和工作作风，增强了理论指导工作实践的能力。同时，镇妇联积极参与市、区妇联组织的各项培训以及专题培训，努力提高自己的综合素质，优化自身工作方法，更好、更快地为全镇广大妇女儿童服务。
　　四、2018年工作打算：
　　1、继续加强妇女工作的宣传教育和妇女组织的自身建设，提高妇女干部的业务能力和综合素质。
　　2、继续发挥“妇女儿童之家”、“家庭暴力投诉站”以及“妇女儿童维权站”的作用，为妇女儿童做好事、办实事。
　　3、继续开展形式多样的法制宣传活动，丰富宣传内容，让妇女儿童的法律知识普及率达到一个更高点。
　　4、继续以各个节日为契机，开展贴近妇女群众、留守儿童的关爱活动。

篇三:[敬老院工作总结]养老院的年终总结

　　年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。下面是关于养老院的年终总结的内容，欢迎阅读！
　　养老院的年终总结1
　　今年的工作，具体汇报如下：
　　一、建制度全面实行规范化管理
　　在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。一是健全各项规章制度。坚持做到以人为本，以制管院。在广泛征求供养对象基础上，制定了院长责任制、岗位目标责任制、院务公开制、食堂管理制、财务、卫生、医疗、文化娱乐等一系列制度，而且定期组织院民学习讨论，促使各项制度不断健全完善。并做到上墙公示，接受院民监督。二是强化院务管理委员会作用。为确保院内规范有序运作，实行民主管理，文明办院，选举7人组建了院务管理委员会，负责养老院日常事务管理及重大事项决定，同时负有监督院长及管理人员工作职能。并定期检查各项规章制度落实情况。三是加强服务人员素质教育。坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位。平时组织学习业务知识，解决实际困难。针对院内老人热点、难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习探讨中提高服务能力。为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与自觉性，对照岗位目标责任制，实行定期考核，并同个人利益挂钩。
　　二、加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量。
　　首先，加强对养老院人员的管理。建立健全管理人员工作责任制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等，做到人人人有责任，事事有人管。五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理。
　　其次，定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换，保持老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱活动不断，定期组织开展较大的文体活动，使五保老人心情好，并有正常的情感交流。
　　第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平，又使有劳动能力的五保老人有事做，满足他们劳动和创收的需要。
　　三、强帮扶致力形成尊老敬老氛围
　　为形成全社会关心支持养老院工作良好局面，促进养老院健康发展，我们积极争取，努力实现养老院与社会的互动。在镇民政办、妇联、团委等部门的协助下，充分利用镇广播台、有线电视和各种媒体大力宣传尊老爱幼美德，营造共助氛围，收到了显著效果。几年来，每逢节日县民政局、镇政府、学校、商联、残联、地税、社区等单位门都送来关爱之心，而且一些社会各界人士也纷纷前来慰问老人；平时中小学校经常组织学生到养老院为老人打扫卫生、种植花木；医院医护人员经常为老人体检、宣传健康知识，开展咨询服务；学校学生和民间艺术团多次来慰问演出；镇政府在镇财政相当紧张状况下，每年还千方百计挤出资金投入建设和改造。我镇养老院的社会帮扶机制逐步趋于完善。
　　存在的问题：
　　1、管理人员工资低，缺少工作的热情，影响管理质量和管理水平。
　　2、养老院扩建后，入住率有待进一步提高。
　　这些年来，我镇养老院建设快速发展，敬老事业不断上新水平。虽然我镇养老院的工作取得了相当明显的成效，但对照上级要求和先进乡镇比，我们仍有一定差距。今后我们将进一步强化基础工作，创新机制，突出特色，把我镇养老院建成美好和谐的老人家园，不断为推进社会福利事业而努力。
　　为进一步提高养老院管理人员素质，选好配强养老院院长和工作人员，龙南县民政局面向全县发布了招聘公告。采用了"公开招聘，择优录取"的办法，招聘了一批人员素质高、服务理念强的养老院工作人员。
　　现将有关工作总结如下：
　　一、分工明确，组织规范化。
　　为了规范招聘程序，做到公开、公正、合法、有序，龙南县民政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，业务股所有成员为组员专门成立了"养老院工作人员招聘工作小组"，对宣传、测试、审核等进行了明确的分工，并将具体工作落实到个人。形成了一个监督与协作相协调的系统化、规范化的招聘体系。
　　二、大力宣传，广纳贤才。
　　为最大限度的选配一支精干、高效的养老院服务队伍，经研究决定，龙南县民政局面向全县发布了电视招聘广告，并下发了《关于向社会招聘中心养老院工作人员的公告》至各个乡镇进行张贴。公告中对报名条件，工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合：
　　1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任心，热爱老人事业，初中以上文化,男女不限；
　　2、有一定的组织协调和工作能力，年龄在50周岁以下（优秀者可放宽至55周岁）；身体健康，无传染病的龙南籍公民。
　　3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先。
　　三、全面测试，严格选拔。
　　对符合条件的报名者，按要求填写了《龙南县中心养老院工作人员聘用审批表》，经过半个多月的报名筛选共有38人通过了初审。
　　对通过初审的报名者，龙南县民政局对其政治时事、语言表达和计算能力进行了严格的笔试，按笔试成绩由高到低以1：2的比例确定了面试名单。对通过笔试的应聘人员，县民政局组织了面试小组，就应聘人员的管理能力，对老人的爱心关怀以及如何协调家庭与养老院工作等方面进行了面试评分。随后，对相关人员进行了政审，对政审合格者进行了邻里走访，对其日常的为人也进行了全面的了解。根据综合测评分数，由高到低确定了拟录用名单，并向全县公布，对无异议的拟录用人员组织签订了《聘用合同书》。总共有三所养老院院长进行了更换，三所养老院的管理人员进行了调整，更新率达到50

[敬老院年终工作总结]敬老院工作总结

https://m.bbjkw.net/fanwen90178/