科级干部试用期满考核篇

有关规定,为全面、客观、公正、准确地考核试用期科级干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况,加强对科级干部的管理。本站为大家带来的科级干部试用期满考核，希望能帮助到大家!

　　科级干部试用期满考核

 

　　各单位、各部门：

　　为全面考察提拔任用的科级干部的现实表现，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》等有关规定，学校决定对2016年聘任的试用期已满的科级干部(内大党发[2016]2号、内大发[2016]8号、内大发[2016]9号、内大发[2016]10号、内大发[2016]11号)进行考核(名单详见附件1)。

　　一、考核原则

　　坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、全面考核、综合评定的原则。

　　二、考核内容

　　从德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核干部在试用期内的思想政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

　　三、考核办法和程序

　　按照管人管事相结合的原则，科级干部任职试用期满考核由所在单位组织。具体程序如下：

　　(一)个人撰写述职报告：试用期满干部须认真总结试用期内的任职表现，重点就试用期内政治思想、履行岗位职责的情况、所取得的主要成绩、存在的问题和不足等进行书面总结，填写《内蒙古大学科级干部试用期满考核审批表》(附件2)相应部分。

　　(二)所在单位组织考核：所在单位组织对试用期满干部进行考核，通过个人述职、民主测评、领导评议等环节，对被考核人做出全面评价，形成最终考核意见后进行书面总结，填写《内蒙古大学科级干部试用期满考核审批表》(附件2)相应部分，并于3月24日前报送人事处人事科(行政楼301室，4992230)。

　　(三)人事处汇总各单位考核情况，报学校讨论决定是否正式任职。

　　(四)主管、副主管参照此通知组织考核。

　　科级干部试用期满考核

　　一、考核目的

　　通过试用期考核，对科级干部在试用期间履行试任职务情况作出评价，为正式任职提供依据。

　　二、考核对象

　　教育系于晓灵、外国语言系徐莉娟。

　　三、考核内容

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等要求，了解考核对象在试用期间的思想政治表现、组织管理能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的工作实绩和履行职责的情况。

　　四、考核程序

　　(一)考核准备

　　1、发布科级干部试用期考核通知，对考核工作进行部署。

　　2、科级干部以书面形式做好试用期间工作总结，并于3月5日(周二)上午11:00前交组织部干部科(电子版发送至yangh@hfuu.edu.cn)。总结内容包括：(1)政治理论学习情况;(2)试用期间履行职责情况和工作业绩(需细化、实写，有数据、有事例);(3)工作投入情况(如用于管理工作时间，双肩挑干部需说明上课时数、科研成果等);(4)廉洁自律情况(含8小时之外工作、学习、生活表现情况);(5)主要不足和努力方向。

　　(二)考核测评

　　1、本单位教职工测评。在本单位全体教职工(至少80%以上)会议上对考核对象进行民主测评。测评内容包括优秀、称职、基本称职、不称职以及意见和建议。

　　2、2017年度考核测评结果作为此次试用期考核重要参考。

　　(三)组织考察

　　试用期满的科级干部由所在党总支、直属党支部组建考核组，以个别谈话的方式对考核对象进行组织考察。

　　谈话内容为：德、能、勤、绩、廉(含8小时之外工作、学习、生活表现情况)表现情况，主要优缺点等。

　　教学服务部门考核对象谈话范围为：分管院领导;纪委负责人;相关部门负责人;本部门全体教职工(至少50%以上，如部门人数较少，则为所有人员)。

　　教学部门考核对象谈话范围为：分管院领导;联系院领导;纪委负责人;相关部门负责人;本部门副高以上人员、科级以上干部、教研室主任等(至少30%以上)。

　　(三)评定考核结果

　　考核组根据统计测评结果、综合考核情况、相关职能部门意见以及院党委组织部意见，提出能否按期正式任用的意见，向党委汇报，由党委会研究、评定考核结果。

　　五、办理正式任职手续

　　根据党委会的决定，对称职者，由党委下发正式任职通知;对基本称职者，由院领导对其进行诫勉谈话，问题较严重的可考虑延长一年试用期;对不称职者，免去试任职务，一般按原职级安排适当工作。

　　科级干部试用期满考核

　　一、考核对象

　　截止2019年8月底试用期满的全校科级干部(附件一)。

　　二、考核内容

　　按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核试用期内干部的思想政治素质、组织管理能力、工作作风、岗位实绩和廉洁自律等方面的主要表现。

　　三、考核程序

　　1、个人撰写述职报告。试用期满干部须以书面的形式认真总结试用期内的任职表现。内容包括：试用期内政治思想、履行岗位职责的情况、所取得的主要成绩、存在的主要问题和不足等。

　　2、由被考核对象所在基层党组织负责人(党政机关由单位负责人)负责组成考核组。考核方式分个人述职和谈话两个环节。谈话范围为：被考核对象所在单位班子成员、科级以上干部，所在党支部委员和教职工代表等;人数较少的单位应包括单位全体教职工、服务对象、业务相关部门人员等不低于20人，谈话时需有专人记录备案。

　　3、各考核组根据个人述职和谈话情况形成科级干部试用期满考核报告，将考核报告纸质版(一式两份，并由考核组组长签字)和《中北大学科级干部任职试用期满考核表》(附件二)纸质版、电子版，于2019年9月20日18：00前报党委组织部。

科级干部试用期满考核篇

https://m.bbjkw.net/fanwen512027/

推荐访问:干部试用期满考核 试用期满考核意见