科级干部常规巡视谈话提纲 科级干部谈话说什么
考察干部进入到个人谈话推荐环节，意味着前期无论是组织部还是本单位都做了充分的沟通和必要的准备工作，一般来说：
1.谈话推荐的对象，是本单位主官同意了的，甚至还是极力推荐的。
2.谈话推荐的对象，在单位内部已经达成了共识。
3.谈话推荐的对象，单位已经跟组织部做了沟通，是组织部认可了的。
通常，一个干部如果进了个人谈话环节，几乎就是板上钉钉，但我前文也说了，是“一般来说”“几乎”，那就是说，也有例外。
例外情况，大致分两种：
第一种，单位内部没有真正地达成共识，在民主推荐或个人谈话环节，有人提出了反对意见，且反对意见影响到了考察工作的推进。
虽然说，我也就十几年的工作经验，但体制内经历的事还真不少。像这种例外情况，我是真真切切地经历过一次，体会了什么是“庙小妖风大”“煮熟的鸭子也会飞走”!
我在前一个单位工作时，单位有两个副职领导A和B，两人面和心不和，后来越来越严重，几乎到了要公开撕脸的地步。
某一年，分管我的副职领导A被组织部列入考察，前期都进行得挺好的，但就在个人谈话推荐环节如期进行后的当天晚上，A打电话给我，非常生气地说：“怀岛啊，煮熟的鸭子要飞了。”
我一听就觉得情况很严重，那时候我才是一个普通科员，A很少打电话给我，更别说在晚上打了，他肯定是郁闷难平，才会跟下属一一诉苦。果然，原来是B嫉妒A提拔，在谈话推荐后火速跑到组织部去反映情况，然后A的考察工作被火速叫停!
A到底有没有问题呢?经查，并没有任何违法违纪之事。
那B这种行为，就是非常严重的一件事情了!组织部考察干部是替组织选拔可靠、可用的人才，是非常重要、严肃的一件事，岂能因私人矛盾干扰组织工作?这就是典型的不讲政治!
不仅是B不讲政治，而且是整个单位都政治性不够，不团结，一把手领导无方，应该深刻反省、严肃检讨、认真整改!
机关里没有不透风的墙，这件事很快传开了，我们单位成了机关大院的笑话!单位的一把手、A、B分别被分管市领导叫去谈话，一把手把全单位集中起来开反思会，一年之内，我所在单位冻结干部考察。
可以说，因为B的个人私欲，严重损害了单位形象、侵犯了全单位的利益。当然，最终A还是提拔了，一把手因这件事被扣上了“不适合当主官”的帽子，没多久就被调整到某常委部门当副职了，而B直到临近退休才解决了一个调研员的待遇。
考察干部也要讲政治，这是最基本的素质，具体来说，就是全单位要团结一致把某个干部推荐出去。
各位小伙伴们，今后你们可以注意观察一下，组织部到你们单位考察干部前，领导是不是会私下一对一地找你谈话呢?在民主推荐环节，单位的一把手是不是都得在动员发言时说一些“发扬风格”“团结一致”的话呢?
第二种，列为考察的干部的确有问题，组织部掌握了某些情况，中断了考察工作。
这种情况也是有的，组织部有时候是在谈话时掌握了考察对象的违法违纪情况，有时候是在公示环节掌握了情况，总而言之，是考察对象个人问题影响了自个的提拔。
谈话推荐，组织部会问什么?
据我观察，无论是推荐同事还是自己，必须被问到的问题有三个：
1.你要推荐谁?
比如，上周我们要推一个综合科副科长，组织部就问到：“综合科副科长，你要推荐谁?”
2.关于某某某，谈谈你的看法。
当我推荐了某某某后，组织部必须要从我口中了解一下看法。
3.某某某，有什么缺点?
优缺点都得了解一下，这也是组织需要。
以上这几个问题，就算是推荐自己，也一样。
还有一些问题是比较个性化的，通常是组织部听到了某些传闻，希望从考察对象的同事口中获得一些信息，而这些信息又是与提拔干部息息相关的。
比如，曾经我所在单位要提拔一个副主任科员，组织部来考察时，在问了以上三个问题后，就多问了一个：“听说某某某，身体不是很好?”
当时，听到这个问题，我真的惊呆了!一是那位列入考察的干部，是位女干部，她在每个月的那几天的确很虚弱，站不起来、走不了路的那种，我所在单位大部分人知道，但没想到组织部竟然也听到风声了?二是我从来没想到组织部还要问这种问题，但仔细一想，身体健康的确是干工作的必备条件，特别是领导，要操心的事不少，身体不健康怎么胜任?
谈话推荐，我们应该怎么答?
每一次推荐干部，我都很认真地谈个人看法，确保说出来的有理有据有料，至少让组织部觉得我不是在敷衍了事，而是认真负责、真心实意地想把优秀的干部推荐出去，对吧?
把握两个原则：一要结合岗位来推荐;二要多说优点，少说缺点。
结合岗位推荐，就是结合岗位职责要求，将个人优点放大。
比如推荐综合科科长，那我会按着综合科科长应具备综合协调能力、办文办会能力、上传下达能力等要求，将要推荐的干部在这方面的优点突出。
多说优点少说缺点，甚至不说缺点，这是讲政治、讲品格的具体体现。
如前文所述，能进入考察的，都是领导认可，单位统一确认了的，作为下属，我们对领导推荐的人选多说好话，是服从领导决策的表现，完全没必要与领导反着来，如果真要对着干，结果就有可能像前文所述的例子一样，全单位形象、利益受损。
作为同事，大家互相补台，同事有好事时，我们锦上添花，待自己有好事时，别人也会以礼相待。
具体怎么说呢?
优点方面，往领导干部需要的品格上陈述，比如讲政治、讲大局、讲团结、敢担当等，肯定不会错。
缺点方面，往不会影响个人提拔的小毛病上陈述，比如过于严肃、创新能力有待提高等等，别忘了再补充表达期待，比如：相信组织上给一个更大的平台，他能得到更多历练，能改正这些缺点，获得更大进步，等等。
科级干部常规巡视谈话提纲 科级干部谈话说什么
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表县委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部 XXX同志在参加指导XXX县委常委班子专题民主生活会时要求，全县各级各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为全县各级新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区;在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全
面一些。具体来讲,应做到以下几点:
一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象 在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。
1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，以实绩取信于民。
2、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。
3、律已要严。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不仁之事不能做，不义之财不能取，不法之行不能为，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
最后，预祝大家新的岗位工作顺利，取得更好的成绩，谢谢大家。
科级干部常规巡视谈话提纲 科级干部谈话说什么
一、您所在的地方(单位)在维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、贯彻落实中央和省委重大决策部署方面还存在什么问题? XX镇党委政府能够坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实中央和省委重大决策部署。
二、您所在的地方(单位)党委(党组)发挥全面领导作用还存在什么问题?有什么不足?您还有什么改进意见? XX镇党委能够发挥全面领导作用，但是在提高决策水平方面还存在不足，我镇党委要逐步建立科学民主决策机制，党委会讨论议题，除研究贯彻中央和省市委决策部署外，还要着力解决XX镇经济和社会发展中的突出矛盾和问题。党委讨论重大问题，须听取社会各方意见，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。
三、您所在的地方(单位)在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，还存在什么问题?有什么不足?您在方式方法上还有什么改进意见? XX镇党委能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但是在学懂、弄通、做实上还存在差距，要上解决存在的问题，首先要强化学习教育常态化制度化。开展交流研讨等多种学习方式，创新党员教育管理等新机制，切实将学习教育常态化制度化融入到党员教育新常态中，真学真懂，不断提升党性修养和能力水平，自觉做到摸着良心、出以公心、不忘初心，坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口。二是强化实践学习。坚持理论联系实际，定期开展下基层调查研究等活动，与干部群众面对面交流学习，带着工作中遇到的新情况、新矛盾、新问题，有针对性地学习市场经济、绿色产业等方面的知识，注重听取社会各界的意见和建议，集中民智、反映民意，凝聚放大优势、突破发展瓶颈，进一步提升领导能力和水平。
四、您所在的地方(单位)党委(党组)在落实意识形态责任制方面还存在什么问题?有什么不足?您还有什么改进意见? 我镇党委在落实意识形态责任制方面还存在薄弱环节，主要体现在市级以上新闻上稿数量不多，对内对外宣传力度还需进一步加大，下一步我们要继续拓宽对外宣传渠道，不断提高XX镇知名度，围绕古城、湿地荷花、朝族特色餐饮和绿色有机大米等方面，做优做强特色产业。积极探索网络宣传和管理的方法，扩大对外宣传渠道。同时加强宣传队伍建设，加快建设一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务更加精湛、纪律更加严明、作风更加务实的宣传思想工作队伍。
五、您所在的地方(单位)党委(党组)在选人用人方面还存在什么问题?有什么不足?您还有哪些改进意见? 我镇过去曾存在干部选拔任用工作程序不规范的问题。股级干部选拔任用不符合选人用人程序，对尚在试用期的干部进行了提拔任用。此问题经公主岭市委第一巡察组巡察反馈后已经进行了整改。我镇要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度规定，规范完善中层干部选拔任用工作程序，扩大民主推荐考察范围，对动议、民主推荐、干部考察、征求意见和干部任前档案审核、任前公示等程序和环节做到不变通、不走样。
六、您所在的地方(单位)党委(党组)在基层组织建设方面还存在什么问题?有什么不足?您还有哪些改进意见? 存在的问题：一是抓党建工作力度还不够大。抓中心工作多，做基础性工作少，落实上级工作多，主动创新工作少，检查指导不够经常。二是村级集体经济收入来源单一。各村村级集体经济收入主要依靠土地资源发包，缺少经营性收入。
下步工作措施：一是强化全面从严治党责任落实。切实把党建工作扛在肩上、抓在手中，带领党委一班人，切实履行党建工作主体责任，坚持党建工作与经济工作同研究、同部署、同推进。严肃党组织生活，抓好十九大精神的学习宣传贯彻，严格落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会和组织生活会等党内生活制度，加强监督检查，确保基层党组织党内生活扎实开展。二是增加村级集体经济收入来源。继续发展壮大村级集体经济，结合我镇实际，大力发展主导产业，以村集体为主导，创办新型经济合作组织，在XX等村依托区位优势继续发展棚膜经济;在等水稻主产区继续深化打造绿色有机大米品牌，拓宽市场营销渠道。
七、您所在的地方(单位)党委、纪委在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面还存在什么问题?有什么不足?您还有哪些改进意见? 一是镇党委落实从严治党主体责任不到位，层层传导压力不够。党委落实全面从严治党的部署和要求不够到位，没有把主体责任落实和经济社会发展统筹考虑。班子成员“一岗双责”履行不到位，只注重抓业务，不重视带队伍，缺少对重要领域、关键环节和重点岗位的监督检查，压力传导层层减弱，倒逼主体责任落实的机制和制度未能有效发挥作用。
改进措施：一是加强警示教育。主持召开以案促改警示教育及廉政座谈会，集中收看市纪委制作的廉政警示教育录像。全体班子成员、各支部书记、主任、镇直单位负责人参加。镇纪委书记亲自督导。二是夯实目标责任。镇党委与基层各党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，镇直单位负责人、村党支部书记向镇党委递交了《廉洁从政承诺书》。三是强化党内监督。镇党委召开班子民主生活会，班子制定作风整改台账，班子成员逐人撰写剖析报告，结合自身在廉政建设和一岗双责履职方面存在的不足，展开批评和自我批评。四是镇纪委落实执纪监督责任不到位，缺乏问题导向和风险意识。镇纪委在践行“四种形态”上不够到位，对群众反映的信访案件，成案率不高，存在“栽花多，栽刺少”的现象。
整改措施：一是聚焦主业、专职专责。为充分发挥镇纪委监督职能，结合上级“三转”的要求，镇纪委书记、副书记全部专职，不再分管纪检监察之外的其他业务。二是助推中心，服务大局，切实落实监督职能。对照职责，进一步理清党风廉政建设责任清单。三是健全村级监督网络，深化基层监督。进一步调整充实了村级监委会组织，并研究出台了《XX镇村务监督委员会工作职责》。
八、您所了解到的党员领导干部存在违反中央八项规定精神和“四风”方面的问题? 2018年以来，我镇党员领导干部中未发现违反中央八项规定精神和“四风”方面的问题。
九、请您谈谈工作中的困难和难点是什么? 一是发展经济的路子不够宽，思路不够广，我镇严重缺少工业型项目
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