2017年联通混改后裁员
联通的组织机构改革似乎在逻辑上已然成立。下面是小编整理的2017年联通混改后裁员，供大家参考!
事项：
据媒体报道，在3月6日国务院新闻办公室举行的政策吹风会上，中国联通总经理陆益民表示，发展混合所有制经济是中央深化国有企业改革的重要战略举措，且目前中国联通的混改方案正在国家有关部门审批之中。
评论：
2017年联通混改后裁员
“混改”继续推进，方案正在有关部门审批中
在前序报告中，我们对于中国联通混改的可能性、潜在参与混改的参与方以及改革的方向做了较为详细的梳理。同时，将中华电信的改革对于其长期发展的影响作为借鉴。按照媒体报道，在3月6日国务院新闻办公室举行的政策吹风会上，中国联通总经理陆益民表示，发展混合所有制经济是中央深化国有企业改革的重要战略举措，且目前中国联通的混改方案正在国家有关部门审批之中。
这与我们之前的报告预期也较符合，联通到了必须变革的关键时期。在全年宽带业务用户数被中国移动超越后，变革的动力进一步加强。
另外，关于上述“方案正在国家有关部门审批之中”的说法，说明本次联通混改的方案基本已定，接下来是等待批复的过程。我们之前对联通近一年的合作做了梳理，提供了一定的参考，最终结果还需视批复后的结果而定。
业绩有望触底，重拾增长还看改革进度
从公司的分季度业绩情况来看，2016年业绩单季度同比下滑较大。按照业绩预减公告的情况估算，2016年全年归属于母公司净利润只有1.74亿元，相比于2015年减少95%。
可以说，2016年是联通业绩触底的一年，未来短期业绩能否重拾增长还看资本开支的增减、频段重耕的效应、4G用户的争夺以及电信行业竞争力度大小的变化;但是中长期的增长趋势还需要本次混改带来实质性的变化。结合联通自身在创新业务、物联网、互联网应用上的拓展，“潜在股东”若能在对应领域带来用户资源或提高ARPU值才是改变业绩长期趋势的驱动。
业绩有望触底，看好公司变革预期，维持“买入”评级
未来，联通有望通过调整投资支出，加大创新优化业务结构。变革层面，公司微信沃卡范围逐步扩大、流量银行打造平台优势提升客户黏性，语音经营向流量经营数据经营成为必然趋势，并且公司以“营改增”为契机深化营销模式转型，促进业务和客户质量的持续提升。虽然短期收入和用户数增长面临一定的压力，但公司积极推进集中化、专业化、扁平化运营管理体系，带来经营效率提升，国企改革预期不断升温，看好公司变革预期，预计2016/2017/2018年EPS分别为0.01/0.15/0.17元，维持“买入”评级。
2017年联通混改后裁员https://m.bbjkw.net/fanwen407996/
推荐访问:2017联通混改会裁员吗 联通混改裁员补偿 2017年中国联通裁员 中国联通混改裁员 联通混改裁员开始 北京联通混改裁员 中国联通2017混改 2017年联通公司大裁员 河北联通混改裁员补偿 2017联通混改员工安置 2017联通混改员工去向 2017联通混改最新消息 联通混改裁员三分之一 联通混改裁员最新消息 联通混改裁员补偿n十1 联通混改方案 联通混改裁员补偿系列 联通混改裁员开始了吗 2017年裁员潮 2017年万达裁员