| 序号 |
“不严不实” 方面问题 |
具体整改措施 | 整改时限 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 政绩观有偏差、落实科学发展观不力的问题 | 1、深刻学习领会党的重大决策部署和习近平总书记和王岐山书记系列讲话精神。 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：王寒碧 责任人：袁安荣 责任科室：办公室 |
| 2、深入研究党风廉政建设和反腐败斗争，牢固树立科学发展理念和正确政绩观，认真整改不符合科学发展的思想观念和工作方法。 | 立即实施 并长期坚持 |
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| 2 | 理论学习不到位， 知识面窄的问题 |
1、落实学习制度。 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：吴振春 责任人：窝底日初 责任科室：办公室 |
| 2、加强日常学习。 | 立即实施 并长期坚持 |
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| 3 | 用理论指导实践、解决问题的能力不强的问题 | 1、每月下基层指导一次以上，一年内帮基层或群众解决实事8件以上，并撰写调研报告。 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：王寒碧 责任人：简万康 责任科室：办公室 |
| 2、充分发挥理论与实践两者之间的互动作用，提高解决实际问题的能力。 | 立即实施 并长期坚持 |
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| 4 | 调研不够深入，下基层只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，工作浮在表面的问题 | 1、切实改进工作作风，深入开展基层调研工作，调研要讲求“深、透、全”。 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：吴振春 责任人：袁安荣 责任科室：办公室 |
| 2、一年中调研达到12次，基本做到每一次调研都要找出一个问题、有一个完善的思路、制定一个措施办法，务必帮基层或群众解决一个实际问题 | ||||
| 5 | 工作安排布置多、抓落实硬性措施少，专项检查还存在不深不细不实的情况的问题 | 1、树立责任意识，改进工作作风，加大创新力度，提升日常工作效率 | 责任领导：王寒碧 责任人：袁安荣 责任科室： 党风政风监督室 |
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| 2、整合资源、强化措施，将工作重点环节放到抓落实上 | ||||
| 3、建立一项切实可行的《工作落实办法》，在检查深度上下工夫，着力克服检查不深不细不实等弊端，提高专项检查效率。 | ||||
| 6 | 工作被动，有为应付上级检查而突击整材料、整档案的现象发生的问题 | 1、按照责任分工扎实做好平时个人手中的材料整理工作。 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：王寒碧 责任人：袁安荣 责任科室： 党风政风监督室 |
| 2、积极主动联系上级检查部门，按照要求早安排、早准备、早落实。 | ||||
| 3、建立一项责任追究机制，对工作滞后不前的给予相应处罚。 | ||||
| 7 | 下基层时间少，坐办公室时间多，与基层群众接触、交流少，虽制定了纪委常委联系工作点制度，但下基层指导工作不够，帮助基层和群众解决问题少的问题 | 1、主要要抓好作风建设，加大基层调研力度，要经常性下基层，深入基层一线、深入群众，积极开展调查研究，经常性到基层指导工作，帮助基层和群众解决实际问题。 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：吴振春 责任人：袁安荣 责任科室：办公室 |
| 2、班子每个成员至少每月下基层1次、每月撰写调研报告1份，一年中要帮助基层或群众解决问题8件。 | ||||
| 8 | 在接待反映问题的群众时，有时存在工作耐心不够、重视不够、有急躁情绪等现象 | 1、改进工作作风，牢固树立亲民、爱民、为民的观念，调整好个人心态，对待来访人员要注意方式方法、心理反应、情绪稳定等问题，做到耐心、细致、热情 | 2015年12月 | 责任领导：王寒碧 责任人：简万康 责任科室： 控告申诉室 |
| 2、制定完善的《信访接待人员制度》，明确规定因接待人员自身问题造成的不良影响，本人应承担相应责任并要受到处分 | 立即实施 并长期坚持 |
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| 9 | 对干部关心不够，班子成员之间思想交流少的问题 | 1、班子主要领导要经常性与班子成员及本单位党员干部之间开展谈话谈心活动，及时了解和掌握本单位工作人员的思想和作风 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：吴振春 责任人：袁安荣 责任科室：办公室 |
| 2、委局主要领导要与班子成员及党员干部之间、班子成员相互之间、班子成员与普通党员之间每月都要进行一次谈心活动。 | ||||
| 10 | 碍于人情，监督工作的“刚性”不硬，存在好人主义现象 | 1、强化责任意识、大局意识。坚持原则、是非分明，严格执行规定和要求，“刚性”执纪执法率达到100%。 | 2015年12月 | 责任领导：王寒碧 责任人：简万康 责任科室： 纪检监察室 |
| 2、在执纪执法过程中，要把好政策关、法规关，坚持秉公执法、勇于担当、不怕得罪人的精神，严肃查处违纪违法行为，严格按照相关规定办理，严把人情关。 | ||||
| 11 | 案件查办、效能督查、监督检查等促进党风廉政建设工作的力度不够的问题 | 1、对案件查办、效能督查、监督检查等工作实行量化制，制定切实可行的制度，明确规定在一定时限内外出检查的次数。 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：王寒碧 责任人：袁安荣、 简万康 责任科室： 纪检监察室、执法和效能监督室 |
| 2、加大效能督查、“三不”案件查处及勤廉创建活动力度。确保项目检查一事一查，效能督查一月一次，案件查一案一办 | 立即实施 并长期坚持 |
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| 3、抓好安排部署和落实两个环节工作，要合理安排、统筹协调，给专项督查工作预留时间和空间。 | ||||
| 12 | 创新精神不足，安于现状，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力的问题 | 1、加强理论学习，增强党性观念 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：吴振春 责任人：窝底日初 责任科室：办公室 |
| 2、在创新面确定硬性指标，建立奖励制度，确保每人一年中有1项创新，班子一季度内有1项创新 | ||||
| 13 | 查办案件业务不精、水平不高，延续性不好（不能专注将一个案子彻头彻尾办完、办好）的问题 | 1、增强办案人员力量和经费投入，加强办案后盾力量。 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：王寒碧 责任人：简万康 责任科室：纪检监察室 |
| 2、加强与法院、检察院等相关部门单位的业务交流，每次查办案件后召开总结会议，总结经验，查找不足，强化办案能力。 | ||||
| 3、加强业务指导，多举办培训班，半年举办一次纪检监察业务知识培训。 | ||||
| 14 | 纪检监察干部综合素质还需要进一步提高 | 结合“好干部”标准把纪检干部自身素质建设转化成日常工作中一项自觉行动。 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：吴振春 责任人：袁安荣 责任科室：办公室 |
| 15 | 机关作风建设有待进一步加强 | 1、加大明察暗访和问责力度，严格执行中央八项规定，带头坚决抵制“四风”，重点整治“庸懒散奢假浮私贪”等消极不良现象 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：吴振春 责任人：窝底日初 责任科室： 执法和效能监督室 |
| 2、加大明查暗访力度，每月开展效能专项督查不少于1次，一年内督查至少12次，及时通报结果并处理。 | ||||
| 16 | 反腐倡廉工作机制和制度体系不健全 | 1、重点做好相关规章制度的“废、改、立”工作，废除一些旧制度，修改不完善制度及建立一些新制度。 | 立即实施 并长期坚持 |
责任领导：王寒碧 责任人：袁安荣 责任科室： 党风政风监督室 |
| 2、将各项制度进行细化量化，责任落实到具体科室和个人，制定出相应的处罚制度，确保工作落实到位。 |
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