事业单位工资标准表
浙江、事业单位绩效工资标准
事业单位绩效工资标准
一、执行时间
在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。
二、执行范围
在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
三、绩效工资总额的组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2007年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法:
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。
二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月
三、 职级标准 管理岗位 副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150
本文章摘录牧鹤昆仑的博客,特此声明
专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235
工人 高级技 师355技师265高级工255中级工235初级工195
普工195学徒期150
重庆教师的绩效工资
重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区 已与09年7月发放 以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅
重庆渝中区的基础性绩效工资标准:70%上卡部分,八级:2013,九级:1919;十级:1801;十一级:1610;十二级:1496;十三级:1379
重庆市巴南基础性绩效工资标准:5级2295, 6 级2154, 7 级2018, 8 级1806, 9级1696, 10 级1604, 11 级1463 12 级1388, 13 级1281
重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准:5级2411, 6 级2266, 7 级2133, 8 级1917, 9级1818, 10 级1720, 11 级1556, 12 级1448, 13 级1344
重庆市大渡口区基础性绩效工资标准:5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267
重庆市北碚区基础性绩效工资标准: 12级1436,11级1513,10级1658,9级1744,8级1830,7级2046,6级2182,5级2354。管理岗位:正科1740,副科1573,技工:高级工1573
重庆市永川区基础性绩效工资标准: 5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。
南川区基础性绩效工资标准: 12级742,11级792,10级883,9级929,8级965
涪陵区基础性绩效工资标准:副高七级1376元,中级十级1038元,助理十二级880元,员级十三级823元。
长寿区基础性绩效工资标准:专技13级1298,12级1373,11级1454,10级1568,9级1646,8级1724,7级1888,6级1996。
綦江区基础性绩效工资标准: 12级979,11级1053,十级1181,9级1252,8级1322,七级1490。6级1587。五级1687。
南岸区基础性绩效工资标准: 12级1404,11级1492,十级1705,九级1807,八级1909,七级2174,六级2329。
重庆渝北区教师基础绩效工资标准: 12级1483,11级1578,10级1735,9级1830,8级1926
重庆九龙坡区70%基础性绩效工资标准: 8级1873 9级1776 10级1680 11级1518 12级1412
重庆大足县老师绩效工资标准:专技:六级1443元、七级1323、八级1138、九级1069、十级999、十一级884、十二级824
重庆江津县老师绩效工资标准:岗位(70%部分 100%部分)
专技:六级 1643元、 2347元 七级 1603、 2290 八级 1398、 1997 九级 1328、 1897 十级 1259、 1798 十一级 1158、 1654 十二级 1112; 1588
据说时四川某市教师的绩效工资情况
为了进一步提高教师的待遇,规范学校的财务收支行为,进一步深化城乡义务教育经费保障机制改革,根据市政府对《市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示》的批复意见,结合我市教育事业单位的特点,特制定教育事业单位绩效工资考核试行办法。
一、指导思想
积极推进学校内部管理体制改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制,以调动教师的工作积极性,增强学校办学活力,提高办学质量。
二、试行原则
1、坚持思想领先,既要按劳分配,又要防止一切向钱看,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。
3、绩效优先,重实绩,重贡献,重工作质量,多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒。
4、处理好历史与现实的关系,既要充分保护老教师的利益,又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系,采取迈小步、不停步的方法,根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。
三、实施对象
全市教育事业单位在职教职工(民办教育单位在职教师除外)和全市教育事业单位离退休人员。
四、绩效工资的构成
教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核:
1、师德奖;
2、全勤奖;
3、教育、教学奖;
4、岗位津贴奖(课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位);
5、安全责任奖; 6、阳光津贴。
各学校根据各校管理方案,结合上述六个方面制定考核细则,将教师的工作量细化成考核分数,对教师绩效进行考核评分,然后以考核分数×资金计算。
五、发放办法:
1、总量控制。绩效工资实行总量控制。在职人员绩效工资总量=各学校在编在岗教职工(含资教生)人数×(按人月平800元﹢原月保留津补贴)×12﹢300元;离退休人员总量绩效工资总量=离退休人数×(按人月平450元﹢原月保留津补贴)×12﹢300元,上述两者之和计算到学校(核算单位)并予以公示。
2、突出绩效。离退休教师按月平均发放,在职教师按绩效工资的60%按月发放,40%部分在每学期结束后根据考核情况发放至教师手中。
3、财政统发。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分配数额,并编造成绩效工资发放名册,报市教育局汇总审核,再送市财政局审定后,通过国库直接支付到教师工资代发银行,再由银行分拨到教师个人工资卡上。
4、阳光津贴参照公务员补贴标准执行。(初步考虑为每月补贴为800元,其中离退休教师600元。)
六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员绩效工资问题
非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定,经市教育局、财政局审核,报市政府审批后执行;市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照2006一般性部门预算单位规定津补贴标准执行。
七、监督管理
学校不得自行出台其他津贴、补贴政策,若有违反,一经查实,全额追缴,并按相关规定处罚。
八、上级政府对事业单位绩效工资政策明确后,按上级政府规定执行。
中央已发文(国发[2008]6号):事业单位从2008年5月起兑现绩效工资,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级) 2.3万元/年,初级(中级工,办事员)1.8万元/年,员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种奖金和津贴。
待实行新的岗位聘任后,再按等级发放:
管理岗位
五级(正处)30000元/年
六级 26000元/年
七级 23800元/年
八级 19600元/年
九级 15800元/年
十级 11400元/年
专业技术岗位
五级 34000元/年 副高(中高、副教授)
六级 32000元/年
七级 30000元/年
八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)
九级 24800元/年
十级 23800元/年
十一级 19600元/年
初级
十二级 15800元/年
十三级 11400元/年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工 一级 26000元/年
二级 24800元/年
三级 23800元/年
四级 19600元/年
五级 15800元/年
普通工 11400元/年
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