四十的英文_四十刚过，就别认为自己老了

　　日子真不抗混，一晃，70后都被称为老男人老女人了，其实不过是40多岁的人，真是情何以堪!在任何国度以及近代多数的时候，这个年龄段的人，都处于收获期，恰是功成名就、载誉登顶的好时候。然而，在今天，他们却沦为被嘲弄可怜的对象。一个保温杯，几乎成了这一代的图腾。(9月7日《中国青年报》)

　　当前，公务员队伍中，尤其是基层公务员，有的70后刚过40岁，就开始说自己老了，就可以倚老卖老不干活“等退休”，这是比较常见的现象。诸如社会上的80、90后评价70后一样，他们认为70后已经是老一代了，要想干事创业，都是80、90、00后的事了。由此，一些起基层单位的70后公务员，也就顺里成章的倚老卖老，如果不是担任领导职务，所有的重活、累活、急活，基本上都让年轻人担着了。

　　70后公务员倚老卖老，成了拿着正常工资而养老的“老人”，这是对70后的嘲讽，也是对公务员队伍形象的破坏。如果说是年轻人在“抢活”“抢位置”，或是为了让更多的年轻人有事做，让年轻人多一些锻炼的机会，这种“倚老卖老”倒不是说不过去，而实际上，队伍中大多数的“倚老卖老”者，都是以自己是过来人自居，认为这是党政机关和事业单位的一种传统习惯，认为“年轻人就得多干活”。殊不知，这种倚老卖老的现象，与我党全心全意为人民服务的根本宗旨，与老一辈“活到老、学到老、服务到老”的思想觉悟是格格不入的。

　　70后公务员就自认为自己老了，就可以不想再参与本岗位应负责的工作，或是有选择地做一些极其轻松的工作，这不仅是对本职岗位的不负责，也是对公务员称谓的不负责，更是对执政为民的不负责。一个人刚过40岁，是如日中天的年龄段，正值奋发工作，为党和国家事业创造宝贵财富之时，就开始放手给年轻人自己不干事，就说“自己已经老了”而不认真去履职，这对于党的干部培养是一种巨大的浪费。我们党培养一名好干部不容易，从18、9岁到40岁，虽然是短短的20年，但这20年当中，用来学习和培养的时间是占了很大的比例，而真正为民服务的时间是极其有限的，而在离退休还有20多年的时间就开始在单位里“养老”，不管从哪方面来讲，对组织对个人都是得不偿失的。

　　尽管，现代社会属于看脸时代，社会中流传的70后、80后、90后之说，出现10年为一辈的论资排辈现象，让有的年轻人会看不起上上一辈的人，日常工作中往往出现对年长同事有不恭不敬之举。这已经成为一种社会现象。然而，当年我们年轻的时候，看不起我们的上一辈，还主要是因为学问。我们的上一辈净搞运动了，没读过多少书。我们对残存的上上一代，还诚惶诚恐的。而现在涌上来的80后、90后甚至是00后，他们开始讥笑70后，有的还声称要踏平60后和50后，这只会让社会层级辈份关系舆论现象，让70后过早地主动退出本应属于要继续奋斗的工作岗位。

　　另外，公务员运转机制中存在的某些弊病，也是让一些70后认为“自己已经变老了”的客观原因。在基层单位，按改革后的公务员职级和工资待遇规定，不管是职务的晋升，还是工资级别的增长，各种条件受限仍然严重，从一名科员到副科，如果没有一定的资历或某种人际关系，正常的工资晋级都得12年，再加上职务晋升的条件苛刻，年龄、文凭、阅历等都成为一只只“拦路虎”，想要破格提拔更是难上加难。所以，基层单位那些70后的所谓“老人”，看到晋升无望，工作中出现消极应付，甚至是不参与岗位工作的情况也就成了常态。这些问题的大量存在，都是让70后主动承认“自己已经老了”的原因。

　　代际的更迭，是早晚要来的。但是，这样的更迭，不能仅仅是年轻的“靠死了”年老的，或者年轻的推下去年老的，也不是70后就要主动承认“自己已经老了”而主动让位。而是要通过建立有效的机制，让想干事、愿干事、真干事的公务员有发挥的空间，让科学的选人用人机制激励公务员不断追求上进，让公平公正的工作环境增强公务员创新干事的热情。只有让每名公务员都看到只有拼命干才有发展进步的希望，只有用真心干来扫除“干与不干一个样”，每个人就不会主动承认“自己已经老了”。

四十的英文_四十刚过，就别认为自己老了

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