派出所所长剖析材料
该同志走进派出所的第一天起就将自己定位为“大社区民警”，明确了只有自己努力做，带头做，才能带动民警跟着做，争着做的工作方向，并在全所范围内响亮地提出“从我做起，向我看齐”的口号派出所所长事迹材料事迹材料。通过示范带头作用，全所民警上下齐心，派出所内充满着共创一流的激情，形成相互激励、奋勇争先的良好氛围。在这一良好氛围的支撑下，该所班子成员与全所民警同战斗，共命运，取得了一次又一次的进步，获得了一次又一次的荣誉。20xx年度，全市开展的“三打三清”(优秀员工个人先进事迹材料)“禁毒战役”“打现行、压发案、治乱源、顺民意”“清网行动”等多个专项行动中，该所共逮捕、直诉、劳教22.5人、治安拘留53人，破获刑事案件34起，抓获网上逃犯7人，各个专项行动均列分局第一，年度综合考评也位居分局第一。周洲同志本人也多次荣立“个人三等功”、荣获“优秀党务工作者”等荣誉称号，20xx年被授予了全市优秀派出所所长称号。
以身作则做表率
面对日益繁杂的各项派出所业务工作，周洲同志坚持把“抓班子、带队伍、促工作、保平安”贯穿于基层派出所建设与管理的始终，以全心全意为人民服务为宗旨，以 “创满意”活动为载体，以“建一流的领导班子，带一流的民警队伍，树一流的公安形象，立一流的工作业绩，争创一流的公安派出所”为努力方向，在统一思想认识的基础上，处处率先垂范，事事亲力亲为，在户籍窗口实施预约、留办服务，即办事群众先行电话预约或将待批材料留在办证民警手中，由民警转交所长批复。全所上下一盘棋，积极履责，形成了一个“抓领导带群众，抓队伍促工作”的工作氛围;在队伍管理上，始终坚持以制度管人管事，从加强内部管理入手，以制度规范民警的言行举止和工作流程，建立和健全了《内务管理制度》、《执法规范》等一系列的规章制度。通过全面细化民警在警务工作中的行为规范，使民警明确“我要做什么”、“我该做什么”、“我应怎么做”、“什么事我不能做”，从而使派出所工作有章可循，有规可依，避免了过去制度多而零乱、缺乏可操作性的现象，将派出所警务规范化建设进一步引向深入。
以人为本带队伍
良好的氛围有助于凝聚警心、促进工作。因此，在队伍建设上，所长周洲一直坚持“以人为本”思想，坚持人性化管理，积极探索适应新形势下民警队伍建设的新路子，以“业绩好、队伍强、基础硬”为目标，着力提高派出所的整体战斗力。周洲同志带领所领导班子成员想方设法通过各种形式来培养民警的自信心与荣誉感，如在所里推行业务小教员定期培训制度，在民警中选出有“电脑操作高手”“案件办理能手”等工作特长的同志为小教员，在所内开展“自教式”培训;平时注重在日常工作和生活中发现每一位民警的闪光点，适时组织开展向身边人学习的活动，及时总结与推广民警的工作经验，以起到“先进引路”、“以点带面”的积极作用每当民警或家属生病、民警及其家庭遇到了困难，所长周洲都亲自上门慰问，积极主动地帮助民警排忧解难，让民警轻装上阵，投入工作。
民安为本抓业务
栗雨派出所辖区主要集中在XX区城乡结合部以及工业园区，人员流动频繁，治安秩序不稳。所长周洲针对实际情况推行“两化”(即社区工作常态化、治安防范社会化)，在原来散乱的社区工作基础上，从头开始，要求社区民警改变以往在办公室开展工作的做法，每天下社区掌握社情民意、落实实有人口管理、清理登记流动人口，每周抽出一个晚上全所民警参与下社区清查流动人口、开展消防检查，采取经常性工作与集中清查相结合，落实管理制度和管理措施，使之常态化;而在社区治安防范方面，将巡逻队建设作为构建平安乡村的一个重点，平常实行派出所巡段、村民管片、单位控点的策略，案件高发时期，则在高发部位集中力量，重点防控，从而在辖区形成了社会面有人“看”、重点段有人“盯”、单位院内有人“管”的全方位防控机制。此外，还大力推广“百组千户联安工程”，辐射警务效能，要求社区民警每月向村民通报辖区治安状况，并有重点、有针对性地在全辖区102个村民小组选择102个治安积极分子家庭设立治安联系户，通过他们更加有效地开展纠纷调处、重点帮教对象控管、案件线索摸排、暂住人口登记等工作，使之社会化。通过这些工作的开展，栗雨派出所的基础工作取得了较好的成绩，共清理出租户621户，流动人口1339人，规范管理了公共娱乐场所10家，特种行业8家，开展了无毒社区的创建工作，对辖区工作对象及重点人口方面，也管控考察到位，辖区发案也较往年同期有下降之势，警务调查和民意调查满意率位居全市前列。
派出所所长剖析材料
从警十九年来，张飞虎同志始终怀着一颗爱民之心，用心血和汗水维护辖区社会治安稳定，以实际行动在平凡的岗位上书写不平凡的人生与辉煌，赢得了上级领导和人民群众的赞誉。多次被评为“先进工作者”，“人民满意先进个人”，20xx年被省公安厅评为“20xx年度全省优秀人民警察”，同年被XX县委县政府评为“维护稳定工作先进个人”。
一、敢于争先进，勇于创造一流业绩
老高川派出所辖老高川、三道沟两镇，治安状况复杂，治安管理任务艰巨。张飞虎与班子成员一道，大胆改革警务模式，创新工作思路，使派出所全面建设一年上一个新台阶，所在单位多次被评为先进单位。
改革警务机制，深入实施社区警务战略。张飞虎到任老高川派出所长后，将辖区合理划分为三个警务区，设立三个警务室，配齐了专职化社区民警三名，实现了“一区多警、一警多能、一包到底”的警务机制。至20xx年，辖区特种行业、暂住人口、出租房屋、旅馆业、网吧业等全部实现信息化管理，夯实了管控基础，切实提升了防控能力。
强化实有人口管理，加强对社会面管理控制。张飞虎同志始终把流动人口、重点人口、租赁房屋的管理作为防范工作的重点，放在心上，抓在手上，定期组织清理整顿工作，登记和纳入管理率达98%以上，使以出租屋为落脚点的违法犯罪嫌疑人失去了容身之所，各种违法犯罪案件明显减少，受到上级机关的充分肯定。
二、创新打防管控举措，为辖区经济发展创造良好环境
积极为重点项目建设保驾护航。张飞虎同志带领全所干警加强对社会信息的搜集整理、分析研判，对重点工程建设及征地、拆迁涉及的矛盾纠纷和突出的治安问题，提前介入，及时化解，并严厉打击阻挠工程施工、强揽工程等违法行为，及时处置了多起施工闹事、工地互殴等事件。20xx年，在张飞虎同志的带领下，我所共化解各类矛盾纠纷70余起，妥善处置群体性事件21起，处理非正常死亡事件7起，得到了党委政府的充分肯定。
始终保持对违法犯罪的高压严打态势。20xx年，在张飞虎同志的带领下，我所共办理治安案件71起，行政拘留69人;破获刑事案件13起，刑事拘留 8人，批准逮捕3人，移送起诉3人，抓获网上逃犯7人，其中本省逃犯5人，外省逃犯2人;强制隔离戒毒7人，责令社区戒毒9人。随着辖区内公共娱乐场所数量、规模不断扩大，引发的治安问题日益突出，张飞虎要求全所干警从加强日常管理入手，健全档案登记，规范管理，落实制度，严格检查，督促整改隐患，堵塞漏洞，有效遏制各类违法犯罪活动。同时，本着“什么问题突出就解决什么问题，哪里治安秩序混乱就治理哪里”的思路，坚持露头就打，以打开路，重点解决群众关心的热点、难点问题，卓有成效地开展严打集中统一行动，维护了社会治安的持续稳定。
三、为辖区人民群众服务，献出满腔热情
派出所工作的好与坏，群众满意是检验工作的唯一标准。张飞虎同志始终把“人民满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应”作为一切工作的出发点和归宿，立足本职，为辖区群众提供优质服务。
深入开展便民服务活动。张飞虎同志和全所干警从小事做起，从点点滴滴做起，实实在在地服务，力争做到让人民群众都满意。派出所户籍大厅，实行敞开式低柜台设置，方便群众与民警面对面交流;为方便群众办理二代身份证，张飞虎把户籍民警、治安民警分为两组，一组负责接待上门群众，一组到各村为群众上门办证，证件办理完毕后让警务室民警直接送到社区，对年老体弱、行动不便的群众，安排车辆接送;对到所内办理事项的群众，设有专门的导语标牌，或让值班民警亲自带领，尽最大可能让群众高兴而来，满意而归。针对群众希望提高见警率的问题，张飞虎安排警务室民警全部下农村，每周在社会摸情况、搞防范的时间多达30 余小时，使警务工作最大限度地前移，把管理、防范和服务工作推向了前台，做到了群众的身边。
广泛开展防范宣传。在张飞虎同志的组织领导下，老高川派出所开通了“政务微博”和“警务qq群”，与辖区群众交流互动;利用led电子屏幕、张贴标语、悬挂横幅、张贴“民警提示”、发放防范宣传手册等多种形式适时通报预警信息;担任辖区中小学法制副校长，定期举行法制报告会，组织开展校园周边环境整治工作，20xx年全年无侵犯师生人身财产安全案件发生。
四、新理念带队伍，强将手下无弱兵
老高川派出所属于典型的矿区派出所，历来社情复杂、社会治安形势严峻。20xx年4月，张飞虎同志调任导老高川派出所所长后，深知社会治安责任重大，多年的公安基层工作经验，使他意识到要把派出所工作搞好，就一定要带出一支过硬的队伍，要让全所民警心往一处想、劲往一处使。正人先正己，他不断加强思想道德修养的提高和业务理论的学习，做到了政治坚定，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观和树立社会注意法治理念，具备高度的政治责任感和敏感性。他严于律己，自觉遵守五条禁令，带头搞好内部团结，坚持民主集中制;带头勤政，既当指挥员，又当战斗员，不论是巡逻、伏击还是侦查、抓捕，他都冲在前面，身先士卒，哪里危险就向哪里冲，哪里困难哪里就有他的身影，为全所民警树立了榜样。为了带出一支作风优良、纪律严明的民警队伍，他从健全所里规章制度入手，一手抓业务，一手抓队伍，突出了“以人为本”的带兵理念，突出党员的战斗堡垒作用，他经常同民警促膝谈心，以实际行动关心、爱护民警，增强民警归属感，树立互尊、互教、互爱的兄弟感情。同时，制定相应的管理制度，与民警签订责任书，把岗、权、职、责、利与必要的纪律制度和激励制度相结合，并结合党员先进性教育活动，在全所开展“学先进、赶先进、创先进”的活动，调动起民警工作的积极心，营造干事创业的良好氛围。一系列行之有效的措施，使全所形成一个坚强的战斗堡垒，始终保持着昂扬向上的精神状态和积极进取的工作干劲派出所所长事迹材料派出所所长事迹材料。几年来，全所民警没有一个出问题，民警的精神面貌大变样，各项业务工作一年一级新台阶。
派出所所长剖析材料
把老百姓的事当天大的事做好，为千余群众办户口
11月1日，周六。浓雾笼罩下的xxxx县xxxx格外宁静。
刚从xx载誉归来的xxxx派出所所长xxxx，为家住xxxx村的学生xxxx送身份证。在能见度不足10米的大雾中，他小心翼翼地驾驶着警车行驶在崎岖的山路上。近日，他被授予 全国公安机关爱民模范 称号。
xxxx一家早早地站在家门口等候。一看见警车，村民们隔老远就打起了招呼： 陈所长，麻烦你跑这么远，快进来坐，喝口水。
15岁的苗族少女xxxx读初三。xxxx递给她身份证，鼓励她： 要好好读书哈，争取考上大学。
xxxx高兴地接过身份证，年幼的弟弟妹妹把她围成一圈，争先恐后地伸手去摸证。她用苗语对他们说： 等你们长大了，也让陈叔叔给办一个!
在黄莲这个偏远高寒的地方，xxxx尽心尽力服务群众的故事在一天天上演。
xxxx今年43岁，此前，在他的帮助下，上千名世居深山的苗族同胞们结束了没有户口的 黑人 历史。73岁的寨老李兴万拉着xxxx的手说： 以前要不是你来，我们现在都没有户口。
xxxx地广人稀、交通不便。当地苗族群众很少机会与外界交流，加之没有计生观念，很大一部分群众都没有办户口。这让他们不能享受农合医疗、农保、低保以及其他惠农政策，当地党委政府的各项工作也无法在苗寨正常开展。
20xx年，xxxx主动申请到xxxx工作，决心改变这一不利局面。
开始，人们见着民警就躲，工作不配合，还设置障碍。但xxxx不死心，他带领民警数十次穿越原始森林，走村串寨以情感人、以心换心。慢慢地，苗族同胞们开始接纳了他，配合他开展户口清理登记工作。
一查下来，全乡在册人口1万多人，竟然有1208名苗族群众没有户口。xxxx多次向县政府、公安局专题报告，分两次为他们办理了入户手续。
xxxx村副支书李文智说，陈所长下队，和老百姓同吃同住，是在用心帮他们办事，大家都愿意听他招呼。他给苗族同胞恢复户口，让大家都得到了实惠，干群关系得到了缓和。他是大家的贴心人。
只要身体允许，我就在这干下去
大路井村民程洪恩至今仍清楚地记得前年那个雪花纷飞的夜晚：xxxx冒着生命危险来回驱车50多公里，接他回家奔丧。
那天，在重庆璧山安家的程洪恩接到父亲的噩耗，一家人包车往黄莲赶。从松坎镇开始爬坡，越往上，路面的雪越厚，最后，司机死活不愿再前行。
此地离黄莲还有25公里，沿线多是无人区，如果走路，可能一天都走不到。已赶到程发海家中帮忙料理后事的xxxx，毅然开夜车冒着危险去接他。
他们到家时已是晚上11时，程洪恩跪在灵堂前声泪俱下： 我们当子女的没有尽孝，干部和警察却比我们做得还好。
当地凝冻多发，期间，派出所的工作重心都会放在搜寻和救助群众上来。xxxx驾驶着警车全天候巡逻的身影，成为这片雪域上最靓丽的风景。四年来，他往返雪凝山路1万多公里，救助了500多名群众，紧急转运救灾物资20多车。
人人都说 黄莲 苦，可是，心中装着百姓的xxxx，却在艰苦的环境中尝到了奉献带来的甘甜。
xxxx永远记得去年的除夕夜，20多家苗族群众摆好饭菜，等他一起吃年夜饭。他们说陈所长不来、谁也不会动一下筷子。老百姓的淳朴，让xxxx感动得差点落泪。那天，他挨家挨户地吃，越吃心里越有味。
xxxx县公安局有一惯例，在xxxx工作满两年就可调入条件较好的地方工作。可是，两年过去了，xxxx却坚持要求留下来，并把妻子也从县城动员到黄莲工作。
只要身体允许，我就会在这里一直干下去 ，xxxx说： 当好一名老百姓喜欢的基层民警，并不需要具有天大的本事，但是，你一定要把老百姓的事当天大的事来做好。事做好了，群众也就拥护你，群众拥护你，再艰苦的地方也就不苦了，你就更加舍不得离开。
同事赵久康说： 陈所长为了黄莲的老百姓，是真的不顾一切地在奋斗， 全国公安机关爱民模范 这个荣誉，他当之无愧。
面对荣誉，xxxx谦虚地说： 它不是我一个人的，而是属于派出所的全体民警!今后，我们要将荣誉归零，再接再厉。
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