[公务员病假工资规定]公务员病假规定

公务员病假规定篇(一):公务员公休假请假条精选

　　请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作。看看下面的范文吧，也许对你有帮助哦。
　　公务员公休假请假条【篇一】
　　尊敬的领导您好：
　　本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)
　　--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。
　　公务员公休假请假条【篇二】
　　尊敬公司领导：
　　兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
　　望领导批准为盼!
　　请假人：部门/单位负责人： 主管领导:
　　日期： 日期： 日期:
　　公务员公休假请假条【篇三】
　　员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!
　　签字：
　　领导(签字)：
　　年 月 日
　　公务员公休假请假条【篇四】
　　尊敬的领导：
　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月 日至 月 日，恳请领导予以批准为感!
　　申请人(签名)：
　　年 月 日
　　相关阅读：
　　根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
　　(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
　　(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
　　年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
　　(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
　　(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
　　(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
　　(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
　　(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
　　机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。
　　公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。
　　年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。
　　当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。
 
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公务员病假规定篇(二):公务员休假请假条范文精选

　　公务员休假是有国家规定的，所以请公休假只要说明原因和请假天数就好。
　　公务员休假请假条范文精选
　　xxx
　　单位名称：
　　根据单位规定，本人因故拟休公假x天，即x月x日-x月x日,望领导给予批准为感
　　申请人：xxx
　　日期： 年月日
　　公务员休假请假条范文精选
　　尊敬的领导您好：
　　本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)
　　--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。
　　相关阅读：
　　根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
　　(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
　　(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
　　一、年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
　　(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
　　(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能
　　按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
　　(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
　　(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
　　(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
　　1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
　　二、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
　　五、其他事项 县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。 机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行

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