[公司员工管理规章制度]公司员工规章制度

一：[公司员工规章制度]公司员工规章制度

　　办公室管理制度
　　为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
　　文件收发规定
　　一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。
　　业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
　　属于秘密的文件，核稿人应该注秘密字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
　　二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
　　文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
　　三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
　　秘密文件由专人按核定的范围报送。
　　四、经签发的文件原稿送办公室存档。
　　五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
　　六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
　　文印管理规定
　　七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
　　八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
　　九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
　　十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
　　十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
　　办公用品购置领用规定
　　十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
　　十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
　　十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
　　十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
　　十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
　　电话使用规定
　　十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
　　十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。
　　考勤制度
　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

二：[公司员工规章制度]公司员工规章制度大全

　　每个公司都有自己的规章制度，才能更好地管理员工。以下是有关公司员工的规章制度，一起来了解吧。
　　第一节 入职与试用
　　一、用人原则：
　　重选拔、重潜质、重品德。
　　二、招聘条件：
　　合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
　　三、入职
　　第二节 考勤管理
　　一、工作时间
　　公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
　　周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00
　　下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间
　　12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息
　　周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间
　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
　　二、考勤
　　1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
　　2、 迟到、早退、旷工
　　( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
　　30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
　　超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
　　( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
　　3 、请假
　　( 1 )病假
　　a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
　　b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
　　(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
　　4 、出差
　　(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
　　(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
　　5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
　　6 、加班
　　(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
　　(2) 加班工资按以下标准计算：
　　工作日加班费=加班天数×基数× 150 %
　　休息日加班费=加班天数×基数× 200 %
　　法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %
　　( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。
　　( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。
　　( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
　　7 、考勤记录及检查
　　( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
　　( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
　　( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
　　第四节 人事异动
　　一、调动管理
　　1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
　　2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
　　3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
　　4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
　　5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
　　二、辞职管理
　　1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
　　2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
　　3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
　　4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
　　5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
　　6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
　　三、辞退管理
　　1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
　　2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
　　3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
　　4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
　　5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
　　6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
　　第二章 行为规范
　　第一节 职业准则
　　一、基本原则
　　1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
　　2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
　　3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
　　4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
　　二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
　　1 、以公司名义考察、谈判、签约
　　2 、以公司名义提供担保或证明
　　3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
　　4 、代表公司出席公众活动
　　三、公司禁止下列情形兼职
　　1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
　　2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
　　3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
　　4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
　　四、公司禁止下列情形的个人投资
　　1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
　　2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的
　　3 、以职务之便向投资对象提供利益的
　　4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
　　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
　　六、保密义务：
　　1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
　　2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
　　第二节 行为准则
　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
　　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
　　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
　　八、私人资料不得在公司打英复英传真。
　　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
　　十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
　　十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
　　1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
　　第三节 奖惩
　　一、奖惩种类
　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
　　金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
　　二、奖励条件
　　1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
　　三、惩罚条件
　　1 、违法犯罪，触犯刑律者
　　2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
　　3 、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
　　4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
　　5 、泄漏科研、生产、业务机密者
　　6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
　　7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
　　8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
　　9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
　　10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
　　11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
　　12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
　　13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
　　14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
　　15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
　　16 、拒不接受领导建议批评者
　　17 、无故不参加公司安排的培训课程者
　　18 、发现损害公司利益，听之任之者
　　19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
　　四、奖惩相关规定
　　1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
　　2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
　　( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动
　　( 2 )学习培训机会
　　( 3 )职务晋升、加薪
　　( 4 )公司高层领导年终接见
　　3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
　　(1) 大过一次与大功一次
　　(2) 记过一次与记功一次
　　(3) 警告一次与表扬一次
　　4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。
　　5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
　　6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

三：[公司员工规章制度]公司员工上班规章制度

　　每一家公司都有自己的规章制度，员工就是应该要好好的遵守规章制度认真的工作。下面是小编整理收集的公司员工上班规章制度，欢迎阅读参考！
　　员工规章制度（1）
　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
　　一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
　　一、 工作期间不可因私人情绪影响工作。
　　二、 员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
　　三、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
　　四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
　　六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
　　七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
　　八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
　　九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话.
　　十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职.
　　员工规章制度（2）
　　一、 公司形象
　　1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
　　2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
　　3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
　　4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
　　5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
　　6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
　　7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
　　8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。【小公司员工规章制度】
　　二、 生活作息
　　1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。【小公司员工规章制度】
　　2、 作息时间规定
　　1）、夏季作息时间表（5月——9月）
　　上班时间 早8：30
　　午休 12：00——13：30
　　下班时间 晚 18：00
　　2）、冬季作息时间表（10月——3月）
　　上班时间 早 9：00
　　午休 12：00——13：30
　　下班时间 晚 17：30
　　3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
　　4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
　　5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
　　6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
　　7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
　　三、 卫生规范
　　1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
　　2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
　　3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
　　4、 办公区域内严禁吸烟。
　　5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。【小公司员工规章制度】
　　6、 要爱护办公区域的花木。
　　四、 工作要求
　　1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
　　2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
　　3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
　　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
　　5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
　　6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
　　7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
　　8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
　　9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
　　10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
　　10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
　　五、 保密规定
　　1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
　　2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
　　3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
　　4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
　　六、 人员管理
　　1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
　　2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
　　3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
　　4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
　　5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
　　6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
　　7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
　　七、 物品管理
　　1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
　　2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
　　3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
　　4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
　　八、 电脑管理：
　　1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
　　2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
　　3、 严禁使用计算机玩游戏。
　　4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
　　6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
　　7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
　　九、 网络管理
　　1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
　　2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
　　3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
　　4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
　　5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
　　6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
　　十、 奖惩办法：
　　1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
　　2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
　　3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
　　a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
　　b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
　　4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
　　a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
　　b、泄露公司经营管理秘密的；
　　员工规章制度（3）
　　（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
　　（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
　　（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
　　（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
　　（五）遵守公司一切规章及工作守则。
　　（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
　　（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
　　（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
　　（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
　　（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
　　员工规章制度（4）
　　一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“ 勤俭办企业” 的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累公务员之家，全国公务员共同天地。
　　财务机构与会计人员
　　二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
　　三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
　　四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
　　五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
　　六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。
　　会计核算原则及科目
　　七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
　　八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
　　九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

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