[病假10天扣多少钱]病假一天扣多少钱

(1) [病假一天扣多少钱]公司内部员工规章制度样本

　　每个公司都有自己的规章制度，那么大家了解公司的规章制度吗？以下是小编为大家整理好的公司内部员工规章制度样本，欢迎大家参考学习哦！
　　公司员工规章制度范本【一】
　　1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
　　2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
　　3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.
　　4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
　　5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
　　6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
　　7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
　　8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
　　9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
　　10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
　　对以上违规者，公司将会有所记录。
　　公司员工规章制度范本【二】
　　第一条本公司员工均应遵守下列规定
　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。
　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
　　(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
　　第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
　　第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
　　第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
　　第六条员工应严格按要求出勤。
　　第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
　　第九条员工请假，应照下列规定办理
　　(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
　　(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
　　(三)婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
　　(四)丧假——祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假
　　(五)产假——女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。
　　(六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
　　第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
　　(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
　　(二)请公假者薪水照发。
　　(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
　　第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
　　第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
　　第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假
　　(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。
　　(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。
　　(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。
　　(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
　　公司员工规章制度范本【三】
　　员工管理制度
　　一.工作态度
　　1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
　　2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
　　3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
　　4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。
　　5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
　　6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
　　二.仪表.仪容.仪态及个人卫生
　　1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
　　2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
　　3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
　　4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
　　5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
　　6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。
　　三.拾遗
　　1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
　　2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
　　四.公司及其所工作酒店财产
　　公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
　　公司出勤制度
　　一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
　　1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张
　　2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
　　3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
　　二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
　　1.病假
　　2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
　　员工宿舍管理制度
　　一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。
　　二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。
　　三.贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。
　　四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。
　　五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。
　　公司工资管理制度
　　一.工资结构
　　工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。
　　二.工资计算方法
　　1.实发工资=应发工资-扣除项目
　　2.业绩工资=应发工资-扣除项目
　　三.辞退离职工资计算
　　1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。
　　2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。
　　公司奖罚制度
　　一.奖金结构
　　1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。
　　2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。
　　3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!
　　二.员工罚款结构
　　缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。

(2) [病假一天扣多少钱]疾控中心奖励性绩效考核方案(2)

 
　　疾控中心奖励性绩效考核方案2

　　为进一步深化中心的管理体制改革，激发内部活力，引导和激励广大职工爱岗敬业、干事创业的积极性、主动性和创造性，根据沁政办xxx315号文件规定，结合我中心实际，经领导班子研究，全体职工讨论，在原方案不断进行修订完善的基础上，制定本方案。
　　一、指导思想
　　坚持以人为本，积极适应新形势、新任务对人的使用和管理，充分体现德、能、勤、绩，调动职工的积极性、主动性和创造性。建立新型的工资收入分配制度，发挥绩效工资的激励效能，既要体现出岗位、职务、职称、工作实绩、贡献大小，又要保证职工思想稳定、单位和谐平稳，提高卫生防病工作水平，提升为人民群众服务质量，促进疾控事业的全面、持续、和谐发展。
　　二、实施范围
　　绩效工资是以岗位为主，考核工作实绩、贡献大小的一种工资分配模式。本方案的实施范围为中心在职在编工作人员。
　　三、组织领导
　　(一)基本原则
　　1、明确岗位职责，强化岗位管理。
　　绩效工资的分配应加强岗位意识，明确岗位职责，强化岗
　　位管理，保证各项工作的落实。
　　2、严格岗位考核，注重岗位实绩。
　　绩效工资的分配要体现岗位目标任务，要与实绩和贡献大小紧密结合，同时要将科室和中心考核相结合，平时考核和年度考核相结合。
　　3、坚持优劳优酬，公平公正。
　　通过实行绩效工资，进一步完善分配激励机制，实现优劳优酬，奖勤罚懒，多劳多得。
　　(二)组织机构
　　实施绩效工资，政策性强，涉及面广，关系到广大职工的切身利益。为了确保绩效工资的顺利实施，中心成立绩效工资考核分配工作导小组，组长由***同志担任，副组长由***、***同志担任，成员由办公室主任、财务科长及各科科长组成，全面负责中心的绩效工资考核工作。
　　四、绩效工资来源
　　绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，总额由财政部门核定拨付。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，按照规定每月发放给每位职工;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，按照中心制定的方案进行分配。
　　五、奖励性绩效工资分配原则
　　(一)明确岗位职责，强化岗位管理。以岗定薪、岗变薪变，向专业技术岗位倾斜。
　　(二)严格岗位考核，注重岗位实绩。绩效工资的分配要体现岗位目标任务，要与实绩和贡献大小紧密结合，重点承担向“绩效考核”工作任务重、做出突出成绩、技术含量高、风险大等人员倾斜。
　　(三)坚持优劳优酬，公平公正。通过实行绩效工资，进一步完善分配激励机制，强化平时，注重成效，打破平均主义，实现优劳优酬，奖勤罚懒，多劳多得。
　　六、奖励性绩效工资的分配与发放
　　按照*政办xxx315号文件规定，“在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干、和成绩突出的工作人员倾斜”、“事业单位主要领导绩效工资水平与本单位工作人员绩效工资水平要保持合理的比例，根据单位类别、层级、效益等因素，原则上其奖励性绩效工资水平控制在本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平3倍以内”。根据岗位职务不同，将按以下方法进行分配。
　　(一)分配方案
　　中心的奖励性绩效工资每半年发放一次，实行“点”考核制，每人半年考勤(满勤)按180天(即180个“点”)计。然后依据每个人职务(职称)、岗位、工龄等方面相应加“点”。原则上中心领导每月加的“点”高于科室负责人、科室负责人同时承担专业技术岗位的“点”要高于一般专业技术人员，一般专业技术人员的“点”要高于工勤人员，以进一步增强中心全体人员的学习氛围，激励无职称人员积极学习并考取职称。
　　1、岗位：
　　职务：主任(正科七级)(+7“点”)、副主任(+6“点”)、科长(+4“点”)、副科长(+3“点”)。
　　管理岗位：管理七级(+6“点”)、管理八级(+4“点”)、管理九级(+3“点”)、管理十级(+0“点”)。
　　专技岗位：副高级(+5“点”)、中级(+4“点”)、医师级(+3“点”)、医士级(+1“点”)、未取得职称(+0“点”)。
　　工勤岗位：技师(+3“点”)、高级工(+2“点”)、中级工(+1“点”)、初级工(+0“点”)。
　　2、工龄：
　　工龄在35年及以上者+3.5“点”、30年—34年+3“点”、25年—29年者+2.5“点”、20年—24年者+2“点”、15年—19年者+1.5“点”、10年—14年者+1“点”、5年—9年者+0.5“点”、5年以下+0“点”。
　　3、考勤：
　　全员半年考勤满勤按180天计。
　　事假在15天(含)以内者，每天扣1“点”;超过15天者，按本人应发的奖励性绩效工资的70%发放;全年事假累计超过22天者，不再享受奖励性绩效。
　　病假超过三天者需出具县级以上医疗机构诊断证明，3 天内不扣钱，超过3天的每天扣0.5“点”，半年内累计病假超过1个月的，该考核周期不再享受奖励性绩效，全年累计病假超过2个月的，当年不再享受的奖励性绩效;需长期请病假的，按《中共**市委办公室 **市人民政府办公室关于进一步加强和规范行政事业单位工作人员管理的意见》(*办xxx42号)文件规定执行。
　　④迟到、早退一次扣0.5“点”分;单位组织查岗时发现无故缺岗一次扣0.5“点”;上班时间玩游戏、炒股票、看电影等发现一次扣0.5“点”。
　　⑤旷工每天扣2“点”，旷工超过5个工作日(开会、处突、外出等工作时早退、迟到、无故缺岗、上班期间玩游戏、炒股票、看电影等3次算一个工作日)或推诿、不作为累计3次均不参与奖励性绩效发放。
　　⑥被群众投诉一次扣3“点”，被上级通报一次扣5“点”，工作中发生重大责任事故的直接责任人不参与奖励性绩效发放。
　　⑦抗命拒不执行或者有异议不按程序申诉的不参与奖励性绩效发放。
　　以上各项累计计算。婚、丧、嫁、娶、产及公休等假期，按有关规定执行。考勤依据各科室及办公室的考勤记录为准，每次发放奖励性绩效工资前进行公示。
　　(二)计算方法
　　在奖励性绩效工资总额中提取加、值班等费用后，剩余的绩效工资额÷所有人员的总“点”数=*元/人〃天，个人总“点”数×*元/人〃天=个人绩效工资。
　　(三)奖励性绩效工资发放
　　按照上级规定的发放时间和考核结果，经办公室进行汇总并报上级备案后，由财务科统一发放。
　　七、见习期职工按国家应发标准发放。
　　八、该实施方案在执行中将逐步完善，以达到更科学更合理。
　　九、本方案提交职工大会讨论通过，报卫生局批准后生效。
　　十、本方案由单位绩效工资发放领导小组负责解释。
　　十一、此方案于xxx4年1月1日执行。
　　附件：疾控中心奖励性绩效考核基本情况 职工代表签字：

(3) [病假一天扣多少钱]天津市病假工资规定2016

　　不少职工工作最担心的就是生病请假了，担心扣工资，那么，下面是小编给大家介绍的天津市病假工资规定2016，希望对大家有帮助。
　　一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
　　1.病假工资计算基数：
　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
　　2.病假工资的系数：
　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发
　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
　　1.非全月病假：
　　1)非定额人员：
　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
　　2)定额人员：
　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
　　2.全月病假：
　　1)非定额人员：
　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
　　2)定额人员：
　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%
　　当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
　　三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?
　　1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
　　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
　　疾病休假工资标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;
　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　疾病救济费标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
　　3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;
　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;
　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
　　第52条规定：
　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

[病假10天扣多少钱]病假一天扣多少钱

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