[饭店员工规章制度]员工规章制度怎么写

员工规章制度怎么写篇1:员工规章制度的范本

　　规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。以下是小编整理的员工规章制度的范本，欢迎阅读！
　　员工规章制度范本（一）
　　第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
　　第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
　　第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
　　第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
　　第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
　　第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
　　第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
　　第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
　　第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
　　第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。
　　第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
　　第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。
　　员工规章制度范本（二）
　　一、目的
　　为做好服务工作，进一步提升员工的素质，调动广大员工的积极性和主动性，更好地为顾客服务，特制定本制度。
　　二、范围
　　适用于ｘｘ超市全体员工。
　　三、员工管理制度
　　第一条 日常工作管理制度
　　（1）员工上班前，应认真检查仪表仪容是否规范，工牌是否佩戴规范。
　　（2）在指定区域排队，准备参加班前会。
　　（3）班前会时，认真听讲，服从安排。
　　（4）班前会完毕后，根据开会内容，进行补货、清洁及开店前的准备工作，迎接顾客到来。
　　（5）整理陈列商品，及时补充商品，做到库有柜有。商品陈列要达到整齐、清洁、丰满、美观，要按照先进先出原则进行陈列，既要方便顾客挑选，又要摆放安全。
　　（6）整理检查商品，如发现有质量问题的商品和“三无”商品（无品名、厂名、厂址）一律不准上柜。
　　（7）检查标签和广告标识，做到标识准确，一货一签（散装除外），货签对位，字迹清楚，POP悬挂规范。
　　（8）备好零用钱和包装用品，售货工具（扎口袋、封口带、扎口机、电子秤、刀、剪、夹子、小票、笔）。
　　（9）在超市通道遇见顾客时，应主动给顾客让道。
　　（10）员工应严格按照公司规定的时间就餐，并保证正常工作进行。
　　（11）出入员工通道时须佩带工牌，不许携带私人物品进入超市。
　　（12）员工下班时，不得在超市长时间逗留、闲聊。
　　（13）防损、防火安全
　　①每位员工应具备较强的防损、防火意识，杜绝一切不安全因素发生。
　　②在营业现场发现盗窃行为及现象时，应立即制止，并迅速通知管理人员。
　　③用水、用电严格遵守安全操作程序，下班认真检查水源、电源的关闭情况。
　　④见到顾客遗失的财物应立即上交服务台。
　　⑤防火卷帘门下不允许放置任何物品。
　　（15）班前会
　　①员工每天列队召开班前会，管理员按排当日工作，并检查员工仪表、仪容情况。
　　（16）交接班
　　①交接班前，早班员工应将交接班内容（如班前会内容；商场布置的工作；上午销售中的问题；商品情况等）记录下来，确保交接内容全面、准确。
　　②下午班员工换好工装，戴好工牌，自查仪表仪容符合要求后，提前10分钟方可进入专柜交接。
　　③交接完毕，早班员工应迅速离岗。
　　④上、下班员工不许在营业现场更换工装及整理仪表仪容，下班员工严禁在本岗位逗留，与在岗员工闲聊。严禁因交接班而影响接待顾客。
　　第二条 上 岗
　　1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。
　　2、员工试用期为壹个月，实习 期为贰个月，员工入职满三个月后给予办理转正手续。
　　3、员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开始追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年开始按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。
　　第三条 考勤卡、考勤管理
　　员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。
　　第四条 请销假
　　1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。
　　2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经理审批，七天以上的假期由公司主管审批。
　　3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。
　　4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。
　　5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假。
　　第五条 员工待遇：
　　1、节假日享有休假的权力，若因工作需要员工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班，每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。
　　2、员工转正后签定《劳动合同》。《劳动合同》签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。
　　第六条 辞职、辞退
　　1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批后方可离职。
　　2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提前十天通知被裁减的员工本人。
　　3、员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。
　　第七条 奖 惩
　　（一） 员工有突出表现者，公司给予精神或物质奖励；
　　1、对工作认真负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务，表现突出者；
　　2、为公司发展出谋献策，其建议和意见为公司所采纳，取得显著成效者；
　　3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被侵害者；
　　4、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者。
　　（二） 员工有下列行为者，公司将给予处罚：
　　1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三十分钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。
　　2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。
　　3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元。
　　4、未经公司主要领导许可，擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等，一经查实，每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。
　　5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物，一经查实概予除名。
　　员工规章制度范本（三）
　　为了使住宿的每位员工更好的学习、生活和工作，维护好员工宿舍的正常秩序，伊犁办特制定本制度：
　　1、宿舍内所有的公共财产（如电视机、卫浴设备、厨具、门窗，床上用品等见宿舍用品明细单），每个在住员工不得随意损坏和拆改，否则照价赔偿。
　　2、爱护宿舍卫生，不准在宿舍内丢垃圾，每天安排员工打扫室内清洁卫生，同时希望大家能珍惜我们的劳动成果，凡不执行者处以10元罚款，罚款将在工资中体现，如遇特殊情况，需讲明原因，由第二天的人员自动替补。
　　3、注意节约用水、用电，坚决杜绝长明灯、长流水现象，除了传真机以外，其他的电器只要人不在必须断电，养成一个随手关灯、关水的好习惯。
　　4、不得在宿舍内吸烟，以防火灾的发生。
　　以上奖惩制度即日执行。

员工规章制度怎么写篇2:员工规章制度范本模板

　　员工规章制度范本（一）
　　第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
　　第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
　　第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
　　第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
　　第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
　　第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
　　第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
　　第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
　　第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
　　第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。
　　第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
　　第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。
　　员工规章制度范本（二）
　　一、目的
　　为做好服务工作，进一步提升员工的素质，调动广大员工的积极性和主动性，更好地为顾客服务，特制定本制度。
　　二、范围
　　适用于ｘｘ超市全体员工。
　　三、员工管理制度
　　第一条 日常工作管理制度
　　（1）员工上班前，应认真检查仪表仪容是否规范，工牌是否佩戴规范。
　　（2）在指定区域排队，准备参加班前会。
　　（3）班前会时，认真听讲，服从安排。
　　（4）班前会完毕后，根据开会内容，进行补货、清洁及开店前的准备工作，迎接顾客到来。
　　（5）整理陈列商品，及时补充商品，做到库有柜有。商品陈列要达到整齐、清洁、丰满、美观，要按照先进先出原则进行陈列，既要方便顾客挑选，又要摆放安全。
　　（6）整理检查商品，如发现有质量问题的商品和“三无”商品（无品名、厂名、厂址）一律不准上柜。
　　（7）检查标签和广告标识，做到标识准确，一货一签（散装除外），货签对位，字迹清楚，POP悬挂规范。
　　（8）备好零用钱和包装用品，售货工具（扎口袋、封口带、扎口机、电子秤、刀、剪、夹子、小票、笔）。
　　（9）在超市通道遇见顾客时，应主动给顾客让道。
　　（10）员工应严格按照公司规定的时间就餐，并保证正常工作进行。
　　（11）出入员工通道时须佩带工牌，不许携带私人物品进入超市。
　　（12）员工下班时，不得在超市长时间逗留、闲聊。
　　（13）防损、防火安全
　　①每位员工应具备较强的防损、防火意识，杜绝一切不安全因素发生。
　　②在营业现场发现盗窃行为及现象时，应立即制止，并迅速通知管理人员。
　　③用水、用电严格遵守安全操作程序，下班认真检查水源、电源的关闭情况。
　　④见到顾客遗失的财物应立即上交服务台。
　　⑤防火卷帘门下不允许放置任何物品。
　　（15）班前会
　　①员工每天列队召开班前会，管理员按排当日工作，并检查员工仪表、仪容情况。
　　（16）交接班
　　①交接班前，早班员工应将交接班内容（如班前会内容；商场布置的工作；上午销售中的问题；商品情况等）记录下来，确保交接内容全面、准确。
　　②下午班员工换好工装，戴好工牌，自查仪表仪容符合要求后，提前10分钟方可进入专柜交接。
　　③交接完毕，早班员工应迅速离岗。
　　④上、下班员工不许在营业现场更换工装及整理仪表仪容，下班员工严禁在本岗位逗留，与在岗员工闲聊。严禁因交接班而影响接待顾客。
　　第二条 上 岗
　　1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。
　　2、员工试用期为壹个月，实习 期为贰个月，员工入职满三个月后给予办理转正手续。
　　3、员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开始追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年开始按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。
　　第三条 考勤卡、考勤管理
　　员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。
　　第四条 请销假
　　1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。
　　2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经理审批，七天以上的假期由公司主管审批。
　　3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。
　　4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。
　　5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假。
　　第五条 员工待遇：
　　1、节假日享有休假的权力，若因工作需要员工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班，每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。
　　2、员工转正后签定《劳动合同》。《劳动合同》签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。
　　第六条 辞职、辞退
　　1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批后方可离职。
　　2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提前十天通知被裁减的员工本人。
　　3、员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。
　　第七条 奖 惩
　　（一） 员工有突出表现者，公司给予精神或物质奖励；
　　1、对工作认真负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务，表现突出者；
　　2、为公司发展出谋献策，其建议和意见为公司所采纳，取得显著成效者；
　　3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被侵害者；
　　4、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者。
　　（二） 员工有下列行为者，公司将给予处罚：
　　1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三十分钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。
　　2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。
　　3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元。
　　4、未经公司主要领导许可，擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等，一经查实，每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。
　　5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物，一经查实概予除名。
　　员工规章制度范本（三）
　　为了使住宿的每位员工更好的学习、生活和工作，维护好员工宿舍的正常秩序，伊犁办特制定本制度：
　　1、宿舍内所有的公共财产（如电视机、卫浴设备、厨具、门窗，床上用品等见宿舍用品明细单），每个在住员工不得随意损坏和拆改，否则照价赔偿。
　　2、爱护宿舍卫生，不准在宿舍内丢垃圾，每天安排员工打扫室内清洁卫生，同时希望大家能珍惜我们的劳动成果，凡不执行者处以10元罚款，罚款将在工资中体现，如遇特殊情况，需讲明原因，由第二天的人员自动替补。
　　3、注意节约用水、用电，坚决杜绝长明灯、长流水现象，除了传真机以外，其他的电器只要人不在必须断电，养成一个随手关灯、关水的好习惯。
　　4、不得在宿舍内吸烟，以防火灾的发生。
　　以上奖惩制度即日执行。

员工规章制度怎么写篇3:关于公司员工规章制度范本

　　公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，以下是小编整理的公司员工规章制度范本，希望能够帮助到大家！
　　第一章 入职指引
　　第一节 入职与试用
　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德，公司员工规章制度。
　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
　　三、入职
　　第二节 考勤管理
　　一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7。5 小时。其中：
　　周一至周五：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00
　　下午： 13 ： 30 — 17 ： 30 为工作时间
　　12 ： 00 — 13 ： 30 为午餐休息
　　周六：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00 为工作时间
　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
　　二、考勤
　　1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
　　2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
　　30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
　　超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
　　（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
　　3 、请假
　　（ 1 ）病假
　　a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 — 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
　　（2） 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
　　4 、出差
　　（1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
　　（2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
　　5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
　　6 、加班
　　（1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
　　（2） 加班工资按以下标准计算：
　　工作日加班费=加班天数×基数× 150 %
　　休息日加班费=加班天数×基数× 200 %
　　法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %
　　（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
　　（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
　　（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
　　7 、考勤记录及检查
　　（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
　　（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
　　（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
　　第四节 人事异动
　　一、调动管理
　　1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
　　2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
　　3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
　　4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
　　5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
　　二、辞职管理
　　1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ，以保证及时进行有针对性的工作改进，管理制度《公司员工规章制度》。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
　　三、辞退管理
　　1 、见本手册第一章第二节六 。1 及六2 。
　　2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
　　3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
　　4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
　　5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
　　6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
　　第二章 行为规范
　　第一节 职业准则
　　一、基本原则
　　1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
　　2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
　　3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
　　4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
　　二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
　　1 、以公司名义考察、谈判、签约
　　2 、以公司名义提供担保或证明
　　3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
　　4 、代表公司出席公众活动
　　三、公司禁止下列情形兼职
　　1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
　　2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
　　3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
　　4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
　　四、公司禁止下列情形的个人投资
　　1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
　　2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的
　　3 、以职务之便向投资对象提供利益的
　　4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
　　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
　　六、保密义务：
　　1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
　　2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
　　第二节 行为准则
　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
　　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
　　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
　　八、私人资料不得在公司打英复英传真。
　　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
　　十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
　　十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
　　1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
　　2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
　　3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
　　第三节 奖惩
　　一、奖惩种类
　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
　　二、奖励条件
　　1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
　　2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
　　3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
　　4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者
　　5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
　　6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者
　　7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
　　8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
　　9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
　　三、惩罚条件
　　1 、违法犯罪，触犯刑律者
　　2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
　　3 、贪污挪用公—款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
　　4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
　　5 、泄漏科研、生产、业务机密者
　　6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
　　7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
　　8 、妨害现场工作秩序或违反。

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