[行政专员面试问题]行政专员的面试技巧

(1) [行政专员的面试技巧]行政管理人员面试题精选

　　篇一：行政管理人员面试题整理
　　行政管理人员面试题
　　一、请写出企业常用的公文文种？（5分）
　　答：（考察对公文的一般理解）
　　一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。
　　二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分） 答：（考察行政工作的整体感觉）
　　1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；人事人事档案合同工作。
　　2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
　　3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
　　4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
　　5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
　　6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
　　7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
　　三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）答：（考察组织及协调能力）
　　策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。
　　四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）
　　答：（考察公文格式）
　　关于国庆节放假的通知
　　公司各部门：
　　今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期
　　五），10月7日正常上班。
　　节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。
　　最后祝各部门人员节日快乐！
　　五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）
　　答：（考察对行业特性的理解）
　　1、需要必要的加班与支持;
　　2、主动性有别于其他行业;
　　3、行政服务性较为突出;
　　4、需要了解一些行业的知识;
　　5、较强的语言表达艺术。
　　六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）
　　答：（考察工作的主动性及细致程度）
　　先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
　　可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。
　　七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）
　　1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。
　　2、费用预算。
　　3、征求领导意见
　　4、员工意见征集。
　　5、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。
　　八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分） 控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
　　1、复印、打印控制。
　　2、办公用品购买成本控制。
　　3、办公用品领用控制。
　　4、办公用品使用情况控制。
　　5、水电费用控制。
　　6、办公电话费用控制。
　　7、会议和活动组织成本控制。
　　8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
　　九、就一般的企业而言，如何进行人事人事档案的分类？（10分）
　　行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备人事人事档案类
　　十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）
　　应做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排
　　其他相关知识
　　1行政管理的作用：维护正常的生产经营秩序、造设提供良好的生产经营环境、 2 行政管理在企业中的地位：二线部门、职能部门、是领导的助手和参谋、是高层与基层之间的桥梁、对公司的管理没有直接挥权、有建议权。
　　3 行政管理职能：管理、协调、服务
　　4 工作特点/性质：全局性、细致性、预防性、
　　5 主要管理内容：制度建设、文书档案、财产、安全（生产、消防）、人事、会
　　议、接待、车辆、饭堂、宿舍、企业文化、办公用品、公共关系、清洁、绿化、维修、福利、
　　6 从业人员素质：公平、公正、公心。
　　7 制定制度的原则：从需要出发、切合实际、可操作、科学先进、合理合情合法、制度之间不相互冲突。
　　8制定制度的流程：分析需求—草拟条文—征询意见—格式化—呈报审批 9 制度的文本格式：序言、正文、落款。
　　10 制度的名称：制度、规范、规定、细则、条例、公约、责任制、章程 11 管理制度的分类（按管理内容分）：人事类、安全类、档案管理、 12 制度的分级：基本制度、业务流程、作业规范作业务标准
　　13 制度的实施流程：培训宣传—试行—总结
　　14 制度的修订流程：提出—分析—审批—公布（注意旧文本的回收） 15 制度的作用：
　　16 会议管理：制定实施会议制度、会议资源的配置和利用、会议环镜管理、会议器具管理、
　　会务管理（人员接待、座位安排、会议场所布置、食宿安排、决议事项的跟进） 17 会议分类：公司例会、各部工作例会、临时会议、专题会。例：公司年会、月会、周会
　　18 车辆管理：
　　1）保养维修管理：专门的管理理制度，对保养的频次、周期、内容，对维修的申请、验收、报销等事宜做出明确规定。定点维修、旧部件交回公司、先报价经核准才维修。
　　2）油料管理：制定油耗定额、每日统计油耗和里程、月度考核并进行奖惩、定点加油、
　　3）年审：委托汽修厂进行，司机驾照年审由司机自己负责。
　　4）司机出勤管理：排车单、派车看牌。
　　5）驾驶安全管理：用制度明确规定违章由司机负责，交通事故产生的损失根据交警断定的责任由司机按比例承担。
　　6）车辆调度：用车人部门申请（注明事由、目的地、车号）—行政审批—队长安排。。。
　　7）厂内机动叉车管理：车辆年检、司机要有国家发的操作
　　8）员工私车（小车、摩托车、单车）管理：规划专门地点存放、分类摆放、整齐有序存放、
　　对乱停乱放者做出相应的处理（教肓、培训、处罚）[上下班的高峰期派人疏导。有关标识完好清楚置于明显位置]
　　9）外来车辆管理：规划专门地点停放、门卫登记、专人引导、放行检查。 重点：严禁公车私用、私修私自加油、不按规定路线行车、急用车时而车有故障或司机不在岗。
　　20 保安管理
　　1）常见的保安制度：队长/保安员岗位职责；货物放行规定、人员进出规定、着装行为言语规范、突发事件处理规定及流程、保安器具管理规定、保安员绩效考评规定、保安巡查规范。
　　2）保安的组织结构图：行政经理—保安队长—白夜班领班—保安员
　　3）保安岗如何设置：货物出入口、人员流量大的出入口、重要地点（存放贵重
　　物品、危险品的场所）、有安全隐患的地点。
　　4）每个岗位保安数量的配置原则：岗位的重要性、岗位的工作量 岗位环境的复杂性（公司大门的保安就比侧门的多）（员工餐厅执勤的保安也要比员工宿舍的多）厂外宿舍的保安就比厂内宿舍的数量多。
　　5）着装仪表管理：制定着装仪表规范、制作着装仪表的图、队长给保安示范、巡查中发现的地规范及时纠正
　　6）用语管理：列出常用有关工作的礼貌用语、反复演练、对用语不规范者进行处理（批评、教肓、培训、处理、调离岗位）
　　7）对讲机管理：制定管理制度、统一频道、统一用语、随时监听。
　　8）保安器具管理：制定管理制度、专人专库保管、规定保养检查周期、培训保安熟练使用、白夜班交接记录。（不得配置国家法律法规不许可的器具）
　　9）日常训练：队列训练、体能训练、消防演练、紧急预案演练、
　　10）如何保证巡逻到位：在巡查点安装电子刷卡机、规定时间段刷卡、检查刷卡记录、处理不合规者
　　11）货物放行：批准的放行条—记录在放行表—检货—放行。
　　12）人员出入：出：批准的外出单——对人头—记录在放行表—检查随身物品—交回访客证—退还访客证件—放行。入：问询—记录—验证件—挂访客证——安置来放人员—通知受访人。。。带给受放人或受访来前来接待。
　　篇二：行政管理人员面试题
　　行政管理人员试题
　　一、请写出企业常用的公文文种？（5分）
　　答：（考察对公文的一般理解）
　　一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。
　　二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分） 答：（考察行政工作的整体感觉）
　　1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；人事人事档案合同工作。
　　2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
　　3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
　　4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
　　5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
　　6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
　　7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
　　三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）答：（考察组织及协调能力）
　　策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。
　　四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）
　　答：（考察公文格式）
　　关于国庆节放假的通知
　　公司各部门：
　　今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期
　　五），10月7日正常上班。
　　节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。
　　最后祝各部门人员节日快乐！
　　二00六年九月二十八日
　　五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）
　　答：（考察对行业特性的理解）
　　1、需要必要的加班与支持;
　　2、主动性有别于其他行业;
　　3、行政服务性较为突出;
　　4、需要了解一些行业的知识;
　　5、较强的语言表达艺术。
　　六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）
　　答：（考察工作的主动性及细致程度）
　　先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
　　可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。
　　七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）
　　1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。
　　2、费用预算。
　　3、征求领导意见
　　4、员工意见征集。
　　5、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。
　　八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分） 控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
　　1、复印、打印控制。
　　2、办公用品购买成本控制。
　　3、办公用品领用控制。
　　4、办公用品使用情况控制。
　　5、水电费用控制。
　　6、办公电话费用控制。
　　7、会议和活动组织成本控制。
　　8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
　　九、就一般的企业而言，如何进行人事人事档案的分类？（10分）
　　行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备人事人事档案类
　　十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）
　　应做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排
　　其他相关知识
　　1行政管理的作用：维护正常的生产经营秩序、造设提供良好的生产经营环境、 2 行政管理在企业中的地位：二线部门、职能部门、是领导的助手和参谋、是高层与基层之间的桥梁、对公司的管理没有直接挥权、有建议权。
　　3 行政管理职能：管理、协调、服务
　　4 工作特点/性质：全局性、细致性、预防性、
　　5 主要管理内容：制度建设、文书档案、财产、安全（生产、消防）、人事、会
　　议、接待、车辆、饭堂、宿舍、企业文化、办公用品、公共关系、清洁、绿化、维修、福利、
　　6 从业人员素质：公平、公正、公心。
　　7 制定制度的原则：从需要出发、切合实际、可操作、科学先进、合理合情合法、制度之间不相互冲突。
　　8制定制度的流程：分析需求—草拟条文—征询意见—格式化—呈报审批 9 制度的文本格式：序言、正文、落款。
　　10 制度的名称：制度、规范、规定、细则、条例、公约、责任制、章程 11 管理制度的分类（按管理内容分）：人事类、安全类、档案管理、 12 制度的分级：基本制度、业务流程、作业规范作业务标准
　　13 制度的实施流程：培训宣传—试行—总结
　　14 制度的修订流程：提出—分析—审批—公布（注意旧文本的回收） 15 制度的作用：
　　16 会议管理：制定实施会议制度、会议资源的配置和利用、会议环镜管理、会议器具管理、
　　会务管理（人员接待、座位安排、会议场所布置、食宿安排、决议事项的跟进） 17 会议分类：公司例会、各部工作例会、临时会议、专题会。例：公司年会、月会、周会
　　18 车辆管理：
　　1）保养维修管理：专门的管理理制度，对保养的频次、周期、内容，对维修的申请、验收、报销等事宜做出明确规定。定点维修、旧部件交回公司、先报价经核准才维修。
　　2）油料管理：制定油耗定额、每日统计油耗和里程、月度考核并进行奖惩、定点加油、
　　3）年审：委托汽修厂进行，司机驾照年审由司机自己负责。
　　4）司机出勤管理：排车单、派车看牌。
　　5）驾驶安全管理：用制度明确规定违章由司机负责，交通事故产生的损失根据交警断定的责任由司机按比例承担。
　　6）车辆调度：用车人部门申请（注明事由、目的地、车号）—行政审批—队长安排。。。
　　7）厂内机动叉车管理：车辆年检、司机要有国家发的操作
　　8）员工私车（小车、摩托车、单车）管理：规划专门地点存放、分类摆放、整齐有序存放、
　　对乱停乱放者做出相应的处理（教肓、培训、处罚）[上下班的高峰期派人疏导。有关标识完好清楚置于明显位置]
　　9）外来车辆管理：规划专门地点停放、门卫登记、专人引导、放行检查。 重点：严禁公车私用、私修私自加油、不按规定路线行车、急用车时而车有故障或司机不在岗。
　　20 保安管理
　　1）常见的保安制度：队长/保安员岗位职责；货物放行规定、人员进出规定、着装行为言语规范、突发事件处理规定及流程、保安器具管理规定、保安员绩效考评规定、保安巡查规范。
　　2）保安的组织结构图：行政经理—保安队长—白夜班领班—保安员
　　3）保安岗如何设置：货物出入口、人员流量大的出入口、重要地点（存放贵重
　　物品、危险品的场所）、有安全隐患的地点。
　　4）每个岗位保安数量的配置原则：岗位的重要性、岗位的工作量 岗位环境的复杂性（公司大门的保安就比侧门的多）（员工餐厅执勤的保安也要比员工宿舍的多）厂外宿舍的保安就比厂内宿舍的数量多。
　　5）着装仪表管理：制定着装仪表规范、制作着装仪表的图、队长给保安示范、巡查中发现的地规范及时纠正
　　6）用语管理：列出常用有关工作的礼貌用语、反复演练、对用语不规范者进行处理（批评、教肓、培训、处理、调离岗位）
　　7）对讲机管理：制定管理制度、统一频道、统一用语、随时监听。
　　8）保安器具管理：制定管理制度、专人专库保管、规定保养检查周期、培训保安熟练使用、白夜班交接记录。（不得配置国家法律法规不许可的器具）
　　9）日常训练：队列训练、体能训练、消防演练、紧急预案演练、
　　10）如何保证巡逻到位：在巡查点安装电子刷卡机、规定时间段刷卡、检查刷卡记录、处理不合规者
　　11）货物放行：批准的放行条—记录在放行表—检货—放行。
　　12）人员出入：出：批准的外出单——对人头—记录在放行表—检查随身物品—交回访客证—退还访客证件—放行。入：问询—记录—验证件—挂访客证——安置来放人员—通知受访人。。。带给受放人或受访来前来接待。
　　篇三：行政人员面试技巧
　　行政人员面试技巧
　　进入自己心仪的大公司做一名行政文员，每天出入高级的写字楼，与众多能者共事这是大家在工作上的梦想，需要求得这一份工作，首先得掌握一些面试技巧，下面是应届生求职网为大家整理的行政人员面试技巧，请阅读下文。
　　首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
　　要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
　　应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生
　　在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
　　第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题，也就是办公室面试礼仪。因为行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与行政文员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
　　第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
　　在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的
　　肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
　　同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
　　篇四：公开招聘行政管理岗位面试试题
　　试题一：在工作中如何做到低调做人，高调做事？
　　试题二：如果你到一个科室，发现情况不如意，工作不太顺利，同事们关系较难处理，你会做哪些努力来改变这种状况？
　　公开招聘行政管理岗位面试试题
　　(参考答案)
　　试题一：在工作中如何做到低调做人，高调做事？ 评分要点：
　　在人的一生中，能够建立自身根基的事不外乎两件，一件是做人，另一件是做事。
　　低调做人既是一种姿态，也是一种风度，一种修养，一种品格，一种智慧，一种谋略，一种胸襟。低调做人就是要用平和的心态来看待世间的一切。低调做人，更容易被人接受。一个人应该和周围的环境相适应，适者生存。曲高者，和必寡；低调做人才能有一颗平凡的心，才不至于被外界所左右，才能够冷静、务实，这是一个人成就大事的最起码的前提。
　　高调做事是一种境界，是做事的尺度。高调做事不仅可以激发人的志气和潜能，而且可以提升做人的品质和层次。高调做事绝对不等于“我尽自己最大努力”去做事，而是应该有一个既定目标。一个人只有有了目标，才有可能全身心地投入，其成事必然顺理成章，其人生必然恢弘壮丽。
　　低调做人，高调做事，是一门精深的学问，也是一门高深的艺术，遵循此理能使我们获得一片广阔的天地，成就一份完美的事业，更重要的是我们能赢得一个涵蕴厚重、丰富充实的人生。
　　试题二：如果你到一个科室，发现情况不如意，工作不太顺利，同事们关系较难处理，你会做哪些努力来改变这种状况？ 评分要点：
　　1.首先要从自已做起，勤奋工作，主动和科室的同事们搞好关系，带动其他人的工作积极性；
　　2.可以适当地组织一些活动，通过活动团结同事，增进同事们之间的感情； 3.可以向领导提出建议，通过实施目标考核措施，将个人工作目标与科室工作目标紧密结合，充分激发个人的工作潜能；同时，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。
　　江西科技师范学院公开招聘行政管理岗位面试考核评分标准
　　专家签名： 年 月
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(2) [行政专员的面试技巧]人事行政专员的面试试题

　　导语：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理关于人事行政专员的面试试题，欢迎阅读。
　　1、 请用3分钟时间作一下自我介绍。
　　答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。
　　2、 为什么要离开上家（目前）的公司？
　　答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。
　　3、 人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
　　参考答案：1、培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；2、招聘模块，则追回招聘面试流程；3、绩效模块，则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
　　4、 贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的？能否真正地激励到业务人员？一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？
　　答题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较，以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。薪酬激励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬
　　5、 为什么选择来我公司应聘？
　　答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。
　　6、 如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？
　　答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行。
　　7、 入职两个月，如果公司认为你仍不能胜任此岗位，你该如何做？
　　答题参考：考察应聘者面对挫折的能力，比较理想的回答是：公司认为不能胜任此岗位，肯定是个人在某些方面没有做好，或者自己的努力不够。这时的自己要分析自己，听取上司的建议，进一步调整自己的工作状态，将工作做得更加完美。如果仍不能达到，则听从公司安排。切不可说我努力了是公司存在问题等这方面的回答。
　　8、 你在选择一份工作中最看重的是什么？
　　答题参考：（应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较空泛的内容）可以根据其回答内容要求应聘者具体描述。考查应聘者是否有对成功的渴望；抗压能力
　　9、 如果你的上司是一个非常严厉的人，时常给你巨大的压力。你觉得这种领导方式对你有何利弊？
　　答题参考：考查应聘者的压力承受能力；语言表达能力。总体回答应是利大于弊，如能使自己严格要求自己、高压下能尽快获得进步与提升，会尽量理解上司面临的工作压力而不会怪罪上司等。如回答弊大于利，则说明不能承受工作压力，基本不予考虑。
　　10、 在这家曾经工作过的公司，你每个月的底薪多少？
　　考查应聘者的销售技能的专业性及成单能力；成功渴望，以及应聘者的薪资构成、期望值，以及其经验是否真正与收入相符。也可了解到其收入是否有夸大因素。
　　11、 五年内的规划是什么？
　　答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。
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8.面试心理测试题目
9.应届生面试题目
10.4S店面试试题

(3) [行政专员的面试技巧]行政内勤面试自我介绍

　　导语：面试时的自我介绍决定了面试官对你的印象，这就非常需要技巧。下面是小编精心为大家整理的行政内勤面试自我介绍，希望大家喜欢！
　　回首四年的校园生活,有喜有愁,有成功也有失败,我孜孜不倦,在努力的充实自己,坚持刻苦努力学习，把所学的东西应用在生活中。为实现人生的价值打下坚实的基础。
　　通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。
　　大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题行政人事面试自我介绍行政人事面试自我介绍。
　　在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
　　各位考官下午好，非常感谢贵公司能给我这个面试的机会。我叫xxx，福建漳平人。是今年的应届毕业生。本科和硕士都是毕业于xx大学xxxx专业。
　　第一，专业综合性强，具有较强的综合能力。
　　虽然我的专业是思想政治教育，但是我们所学的除了马克思主义的相关理论著作之外，同时还学习了管理学、心理学和法学的相关理论知识，专业具有较强的综合性，使我具备较强的综合能力，基本上能够胜任行政人事助理这个岗位。
　　第二，学习认真刻苦，学习能力强。
　　大学和研究生期间，我的成绩排名一直都比较靠前，获得过国家励志奖学金和研究生一等奖学金等。在学习本专业之余，还报考了会计第二学位，以完善自身的知识结构。大学期间通过了英语四六级和计算机二级考试，熟练word、Excel、ppt等offic办公室软件的基础操作。当然成绩并不能说明一切，但是它至少说明两点，一是我具有很强的学习能力，进入岗位后能很快的适应环境，掌握岗位相关的内容和技能。二是，我是个勤奋、上进的人。不管是对待学习还是工作都能投入百分百的努力去完成，并追求尽善尽美
　　第三，丰富的学生工作经历。
　　我在校期间曾经长期担任过班长、团支书和党支部书记等学生干部职务，这些学生工作经历使我具备了较强的团队合作精神、服务意识和良好的沟通和组织协调能力，使我能够在复杂的人事行政工作中发挥出优势。
　　第四，我的性格乐观向上，大方稳重。做事认真负责，是一个既有耐心有细心的人。而这正是行政人事助理最需要具有的品质之一。 以上就是我的自我介绍，谢谢!
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