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休假条篇(1):2016年产假请假条范文大全

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。以下是小编带来的产假请假条范文，希望对你有帮助。
 


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　　第一篇
　　尊敬的学校领导：
　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
　　特此申请，望领导审批。
　　2016年X月X日
　　第二篇
　　xx(单位)办公室：
　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
　　特此请假，恳望批准!
　　xx(单位)
　　xx(部门)xx(姓名)
　　2016年 月 日
　　第三篇
　　尊敬的领导：
　　本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
　　申请人：
　　申请日期：
　　第四篇
　　尊敬的领导:
　　我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
　　特此申请，望领导审批!
　　另附法定产假期限。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。
　　根据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。
　　共计173天
　　申请人：
　　申请时间：
　　第五篇
　　因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。
　　特此请假，恳请批准!
　　申请人：
　　X年X月X日
　　第六篇
　　尊敬的学校领导：
　　因本人***期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
　　请假人：
　　时间：X年X月X日
　　校方(校长)意见：
　　教育局(直属领导)意见：
　　第七篇
　　尊敬的领导:
　　我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为X年X月X日至X年X月X日。
　　请领导批准为谢。
　　此致敬礼!
　　请假人：
　　X年X月X日
　　第八篇
　　尊敬的领导：
　　本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20XX年X月X日到20XX年X月X日，共计15天。请领导批准。
　　请假人xxx
　　X年X月X日
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休假条篇(2):公司带薪年休假通知

　　公司带薪年休是一种公司很好的福利，下面是公司带薪年休的休假通知，借以大家参考
　　一、享受带薪年休假人员范围：
　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
　　二、享受带薪年休假的条件及天数：
　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明
　　2007年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。
　　满10年不满20年每年1-12月10天
　　满20年每年1-12月15天
　　2008年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;
　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;
　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;
　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;
　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
　　四、带薪年休假的具体安排：
　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。
　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
　　

休假条篇(3):简易劳务合同范本

　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。下面小编整理了简易劳务合同范本，供大家参考！
　　简易劳务合同范本
　　甲方（用人单位）名称：___________________________________________
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________
　　注册地址___________________________________________________
　　联系电话_______________________________________________
　　乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
　　居民身份证号___________________________________________
　　户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村
　　邮政编码__________
　　现住址___________________________联系电话________________
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为___________________________________.
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
　　（三）计件工资。计件单价约定为______.
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2015）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　八、劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　_________________________________________________.
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）_______
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：______________年_______月_______日

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